不当な減給・降格・異動の法律相談

スタッフ（パート従業員）が書類を作成し、それを渡された社員が再査をする流れとなっており、スタッフは社員に均等に配ることになっており、誰に何を配ったか、スタッフがノートをつけている。渡した書類についてノートに忘れずに記載しているかを、私は渡された日に見に行...

現在介護認定３級の母親と同居しています。 ひと月前に大きな手術をしたところで、今後常時介護になる可能性もあります。（現在は入院中）上司には事情を説明して転勤が無いようお願いしていました。（特に転居を伴う転勤） にもかかわらず、神戸市から神奈川への転勤...

他人と間違われたようで遣責処分に遭い、それに腹を立てた態度に対し、風紀を乱したと更なる懲戒処分を受けました。前者の処分は不適切だったと会社が過ちを認めた場合、後者の処分も取り消しになりますでしょうか。前者の不適切な処分がなければ、後者の処分は発生しなかっ...

職場で嫌がらせをされて、それに対しその場で怒ったことについて、風紀を乱しているとして被害者側が懲戒処分になるというのは問題ないのでしょうか。

勤務先の就業規則に以下の様な記載があります。この規則は法的に問題ありますか？ 1従業員が次の各号の一に該当する日は、減額対象日とし、2月16日から翌年2月15日までの期間で月度を超えて累積する。 　I出勤したが始業の打刻を行わなかった日 　II...

ご相談致します。 一千人規模の東京の中小会社員です。コロナによる経営不振で労働組合が会社に擦り寄り、再建協力金と名打って、労働組合側から賃金カットを申し出ています。会社は受け取らないと回答していますが、秋闘にてスト権を立てて「賃金をカットしろ」なる要求...

私4/5に入社し6月末まで試用期間でした。その後特に会社からの提示はなかったのですが7月末頃に9月末まで試用期間延長を言われました。 9/13に上司に呼ばれ①「今の施設から他の施設へ異動」②「異動に伴い今のタイトルが無くなるので年収が40万下がる」と言...

会社の休業期間中の就業時間外に友人の飲食店の手伝いを行いマスクを一時的に外している姿がインスタのストーリーに上がり衛生管理が甘いとそれを見た同僚に心配をかけてしまいました。その事が上に報告がいき、始末書の記入と役職一階級降格処分になると言われました。 ...

先日会社に一職員からの通報で労働基準監督署が来ました。名指しで私を不正行為で告発したみたいです。自分は何もしていないのと社員からの嫌がらせだと知り、不正行為があったと認められませんでした。その２日後に、その社員は今度はパワハラのせいで鬱病になったと、診断...

公募により、説明のない２段階の降格。 その影響でメンタル疾患にかかり、昇格試験の結果さえ頂けない状況になりました。 減給こそないものの、今後のキャリアの大きなビハインドとなりました。 このような場合、名誉回復の為に会社に損害賠償請求できるのでし...