パワハラと言われ不当降格、部署異動。差額請求できますか。

労働問題
不当な減給・降格・異動

先日会社に一職員からの通報で労働基準監督署が来ました。名指しで私を不正行為で告発したみたいです。自分は何もしていないのと社員からの嫌がらせだと知り、不正行為があったと認められませんでした。その2日後に、その社員は今度はパワハラのせいで鬱病になったと、診断書を持って社長のところに行きました。この件も自分としてはみんなと同じくらいの扱いでしたし、元々その社員は初めから鬱でした。今回も嫌がらせです。社長は私に「もらい事故だね、こっちは何も悪くないのに。」と言っていましたが数日後、違う部署の一般職に異動を言われました。こちらも冤罪のままいきなりこの降格、異動は不当ではないのでしょうか?仮に退職した場合は退職日までの差額請求できますか?

相談者(ID:20249)さん

2021年07月07日

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