不当解雇の無料法律相談

介護老人福祉施設にて看護師として働いていました。約90名の利用者が入所していましたが、入職２日目から社員私1人、単発の派遣1人など、仕事を教わる前から少なすぎる人数の中完全に放置で仕事をさせられていました。業務の内容も分からぬ中いきなり90名の利用者を任...

２６歳息子について相談します。 ある会社で５年勤めました。非常にハードで夜勤などもあり、残業が月１００時間近くなることもありました。最近は会社も残業規制などもしていたようですが、効率などを指摘されるとプレッシャーになってしまう性格です。 そんな会...

派遣で1年9ヶ月働いております。 契約更新は特に何も言われずに自動更新されておりました。今迄に派遣会社から注意など受けた事は一度もなく、社員と同等に責任ある仕事を任され有給も一度も使うことなく働いてきました。 (自分に任された仕事なので休めない為) ...

7月12日の夕方から夜にかけて全国展開しているお寿司屋さんのアルバイトに出勤した時です。 業務を全て終わらせて退勤したときです、店長から呼び出しを受け事務所に入りました。 店長がすごくお怒りで ｢フェージャが出勤する度に過不足が出ている。皿...

4月に入籍をしたところ、経営者に今後のことを聞かれ、「今の勤務形態では今後転職する可能性がある」と伝える。 「あなたが次を探しているので、会社としても次の人を探さないとね」と言われた。「他にも年齢的に結婚を理由に辞めそうな人が居るから、人員の補充の...

従業員50名ほどの中小企業勤務の正社員です。 先日社長から、「業績悪化のため事業縮小をする、その際に従業員は全員解雇して必要な人間のみ再雇用する」という話がありました。 従業員全員解雇というのは整理解雇にあたるのでしょうか？

平成29年7月24日から勤めている工務店の会社が、事業方針転換をして、今年の3月から業務内容ががらりと変わり、IT系営業会社となりました。 5月になるまでに扱う商材や業務内容がコロコロ変わり、5月1日からある程度固まりだし、これから皆で頑張ろう！と...

出勤したところ、突然解雇されました。 それから離職票がなかなか届かず、昨日確認の電話をしたところ、退職日が解雇されるより前の日付に変更されており、また、会社都合の解雇だということは認めていないようでした。 解雇予告手当および、締め日以降働いた...

解雇を受けました。 証明書によると就業規則違反による解雇とありましたので、就業規則を交付求めましたが、4日後会社からそちらに送りましたとあり見ると[持ち出し禁止、コピー禁止、社内保管]とありました。 また、就業規則には解雇証明書にある解雇理由...

お世話になります。今年の5月1日入職。10月27日より私病にて怪我をして手術することとなったため、休職を申し出ました。最初は２ヶ月できますとのことでしたが同月30日に入職から６ヶ月未満のた め休職制度は使えないとの連絡がありました。 その後特に連...