解雇予告の法律相談

解雇予告と休業を同時に出されました。労働基準法では問題ないみたいですが、司法の場で争った場合脱法行為とみなされ、予告手当又は損害金を請求できますか？ちなみに有期雇用契約の中途解雇です。所持金もあまりありません。良き解決方法を教えて下さい。

会社より整理解雇を検討していると告げられました。週明けに整理解雇通知が配布されるそうですが、受理の際に気を付けておくことはございますか？個人的には状況は理解しておりますが、有給や代休・退職金などを妥当性をもって受け取りたいです。

マツエクサロンで働いているのですが、昨日、会社側に2ヶ月後に退職をしたいと伝えました。 オーナーから店に電話があり、今月で廃業の方向に動くからお客様の予約は今入っている物だけで、予約は取らない様に言われました。 私は1月いっぱいまでの雇用だと思ってい...

会社の顧問弁護士が労働者に退職勧奨をしてきました ただその顧問弁護士が使用者が就業規則の周知義務を労働者に怠っていたと知っていて退職勧奨した場合、顧問弁護士に刑罰(脅迫罪など)や処罰(弁護士会などから)などを科すことは出来ないのでしょうか

病院の検査部門で、契約社員（1年毎の更新）として昨年4月より勤務しております。一昨日、人事担当者から、「あなたの部署は高額な機械を購入した為、4月からの契約更新はしません。」と通告されました。それ以外の説明は一切ありませんでした。同じ条件で一緒に働く先輩...

解雇後支払われない解雇予告手当を請求するにあたって、懸念事項をご相談させてください。 雇用形態:アルバイト 勤務期間:2018年7/1-9/2 解雇通知:2018年9/3 LINEにてシフトに関して揉めたあと、 「明日からこなくてい...

お世話になります。 この度、入社した会社のマネージャー職のものから解雇通告を受けようとしております。 わたしの勤務態度が原因とのことですが、取り立てるほどのことはありません。 彼女は経理のマネージャーなのですが、会社はまったく帳簿をつけ...

お世話になります。先日私は会社から解雇通告をうけました。 私自身は平成２７年から約３年とちょっとパート勤務しております。もともと本社は別にあるのですが、そちらではまかないきれなかった業務をうちの事業所でも請負ゆくゆくはその業務すべてをこちらで引き受...

私は会社で派遣会社の契約管理業務を担当しております。 弊社に派遣社員として就労していた1名が、ある日を境に出社してこなくなり1か月が経過しました。 原因は「腰痛」とのことで、数日おきに派遣会社経由でお休みの連絡は入ってきます。また都度、「ｘｘ...

今年の３月から美容室で正社員で働いています。今週に入ってコンサルタントの人から社長が６月いっぱいで社長がお店を手放すと言っていると聞きました。 七月からはコンサルタントの方がお店は買い取り、スタッフは引き取ると言われましたが、今までみたいに給料は出...