懲戒処分の取り消し、パワハラに対する慰謝料請求について
スタッフ（パート従業員）が書類を作成し、それを渡された社員が再査をする流れとなっており、スタッフは社員に均等に配ることになっており、誰に何を配ったか、スタッフがノートをつけている。渡した書類についてノートに忘れずに記載しているかを、私は渡された日に見に行っていたが、上司が「スタッフが心理的に嫌がっているから、見に行くのやめて」と言ってきた。社員がスタッフの業務遂行について確認することはいけないとは思わず、むしろやるべきだと意見し、頻度を抑えつつ続けた。
また、別件で、主任から、「入力が漏れています、今後気をつけてください。返信不要」という旨のメールが届いたが、主任が間違っており、そもそも入力が不要なものである旨返信したところ、「返信不要としているのに返信した」とされた。
さらに、上司や周囲から、疑問に感じる言動や虚偽の話をされたため、その都度意見や反論をしてきたが、「それは合理的な理由にはならず、合理的な理由なく意見・反論をやめるように」と言われた。意見・反論が必要なため、変わらず行ってきた。
すると、理由なく業務命令に従わなかったと懲戒処分にされた。
意見反論させる環境に仕組まれ、陥れられた。
このような手口は、不当な懲戒処分として取り消しにならないか。逆にパワハラとして慰謝料を請求できないか。
相談者(ID：2828)さん
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