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基本情報
| 氏名 | 藤川 久昭 |
|---|---|
| 所属弁護士会 | 東京弁護士会 |
| 弁護士登録年 | 2007年 |
アクセス
〒160-0004
東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
回答した無料法律相談Q&A
業務委託契約の報酬未払いについて。
9月末から11月1日まで業務委託契約で仕事をしていたのですが、契約時に誓約書のコピーを貰えなかったり、業務委託契約にも関わらずシフト制だったりと不信な点が多く、契約先の会社に対して不信感を抱いてしまい、契約解除をしたいと伝え、報酬が未払いになるのを防ぐために一応、報酬の支払日はいつなのかを聞いたところ、報酬は13日に払われると言われました。 しかし、契約解除をしに会社まで行ったら、1か月前に辞める事を伝えないと違反になるから報酬は没収すると言われてしまい、私が契約時に隅々まで誓約書を読まなかったのも悪いですが、契約先のHPには、すぐに契約解除することは可能だと書いてあり、その点もおかしく、帰宅後にその会社の親会社や消費者センターや労働基準監督署などに相談したのですが、解決に繋がらない回答ばかりで、直接会社の方に電話やLINEをしたりしていたのですが、着信拒否や既読無視をされており、泣き寝入りするしか無いのかなと自分の中で思っています。 上記の私が不信に思った点についてと、業務委託契約の場合、労働基準法に入らないと労働基準監督署の方に言われたのですが、違反をしたから報酬を没収するのは法律的にどうなのかを教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
ベストアンサー弁護士回答数 /1定年後の賃金引下げの合理性(同一労働同一賃金の問題)
大企業に分類される団体に勤務するものです。2020年3月31日に退職し、同4月1日付で嘱託職員として再任用されています。2020年3月まではラインの部長として任用されており、年棒は手当込みで約1200万円でした。4月からは嘱託職員となったものの人材不足からラインの部長の任は解かれず、現役時と全く同様にライン部長として業務を行っておりますが、給与に関しては月給制となり年収は手当込みで約530万円となりました。もちろん評価が悪い等の事由はなく、むしろ評価されての続投である旨は確認しています。給与は定年前の約44％になりましたが、役割は定年前と全く変わりません。最高裁の長澤運輸事件における判決で定年前の20％程度の減給は不合理とは言えないとされたことからも、定年によりある程度減給されることは理解できますが、一方で先日の名古屋地裁判において再任用の基本給が60％(40％減給)を下回ることは再雇用者に対する不合理な待遇格差であるとの判決もあり、私の減給が「同一労働同一賃金」の法令やガイドライン等に反する合理性を欠くものではないかと疑問に思っています。私の減給が適正範囲であるか、合理性があるかについて専門家の方のご助言を賜るとともに取りうべきアクションがあればご教示いただければ幸いです。
ベストアンサー弁護士回答数 /1時短勤務中の職務制限を理由に減給、降格になった
海外への営業担当でしたが 0歳と2歳の子供がいるため2ヶ月の育休を取りました。 2歳の息子は保育園に入れていて送り迎えもあるため時短勤務を認めてもらっています。 業務的には内勤にメインにしてもらっています。 10/1に出張を伴う営業担当ができないかと上司（＝社長）からオファーがありましたが 子供のことがあり、受けられないと回答しました。 現状の業務と全く同じことをやりながら、出張や客接待ができないからということで、 10/5に総務部長、社長との面談により 10/16付での事務職への条件変更を言われ、給与辞令への署名をさせられました。 それにより基本給が5万円程度、営業手当1万が下げられました。 具体的には 職能給の名目が下げられました。 会社の職能の要求事項が明文化されていないため 何を根拠に下げられたかがわかりません。 以上の状況より確認したいことは、 ・育児を理由としての業務制限を理由に減給させる会社に違法性（労働基準法など）はないのか。 ・減給辞令に無理にサインをさせる（気に入らなければ他の仕事を探してもらって結構と社長から迫られた）ことに違法性（パワハラ）はないのか ・社長が常々「私の方針に賛同できない人は辞めてもらって結構」と朝礼等で話しているのですがパワハラに当たらないか。 ・このような社長と面談を受けた場合、従業員には交渉できない雰囲気になりますが強制に当たらないか。 ・面談中社長から、時短や育休などの権利を認めているが、会社が求めた命令にできませんと答えるのは権利だけを主張する人だと判断します、と言われましたが、名誉毀損に当たらないか。 ・たまたま私は従業員代表の立場ですが労使交渉は可能な案件か。労働組合はありません。 よろしくお願いいたします。
ベストアンサー弁護士回答数 /1労働問題、パワハラについて
保険の代理店をしていますが、ミーティングで社長に、今後の募集人の手取りに関わるかもしれない質問をした事がきっかけで、ここ1ヶ月の間に今後研修にもミーティングにもでるな、減給処分にする、契約期間満了で雇い止めにすると言われました。何でそうなるのか聞いても、お前とは話したくない、経営に関するそう言う事を聞いてくる時点でもう一緒には働けないんだとしか言われません。このまま社長が言う通りに毎月10%減給されつつ、３月末で雇い止めにされ、契約を会社に置いて退職せざる終えないのでしょうか。 労基署に相談に行けば何か状況は変わるのでしょうか。
ベストアンサー弁護士回答数 /1
