藤川久昭弁護士の基本情報
| 所属弁護士会 | 東京弁護士会 |
|---|---|
| 弁護士登録年 | 2007年 |
| 所属事務所 | クラウンズ法律事務所 |
| 得意分野 | 企業法務インターネット外国人問題労働問題借金・債務整理 |
| その他取扱分野 | 離婚相続刑事事件不動産トラブル交通事故税務訴訟消費者被害債権回収医療問題行政事件 |
| 対応地域 | 全国 |
藤川 久昭 弁護士が回答した無料法律相談Q&A
契約社員の雇い止めについて
病院の検査部門で、契約社員（1年毎の更新）として昨年4月より勤務しております。一昨日、人事担当者から、「あなたの部署は高額な機械を購入した為、4月からの契約更新はしません。」と通告されました。それ以外の説明は一切ありませんでした。同じ条件で一緒に働く先輩3人全員は契約更新をしてもらえます。 機械を導入することで業務は増えるので、現場は人手不足になります。 雇用契約書の更新の有無は「更新は有り得る」となっています。また、更新の条件として、 ①引き続き勤務することを希望していること。 ②業務遂行に十分な健康状態であること。 ③過去無断欠勤等服務上の問題がないこと。 ④過去1年間勤務成績良好であること。 とあり、どれもクリアしています。 （会社の業績、経営状況、業務量によるなどといった文言はなく、他の契約社員は継続勤務を希望すれば毎年更新されています。） 他部署で勤務している同期も、全員更新してもらえます。 また、契約書の中に「異動も有り得る」と書かれているため、せめて現在求人を出している同じような業務内容の部署への異動を願いましたが、聞き入れてもらえませんでした。 病院全体が経営悪化で多数の雇止めが存在しているのなら承諾せざるを得ませんが、高額機械を購入した部署の私だけが雇止めをされるのは、納得がいきません。 私の場合、 ①雇止めは妥当でしょうか？ ②継続雇用を認めてもらう方法はないでしょうか？
ベストアンサー弁護士回答数 /1私の退職後レセプト開封。パワハラ行為、
レセプト開封で慰謝料、パワハラ行為の賠償金請求書 1）.H27年４月より、総務部分譲課の**現地案内事務所で分譲地の販売業務を行っていました。私が退職した後、健保協会からのレセプト（診療明細書）を担当課の総務が受取り開封されたようで、この内容を****氏が言いふらしたことが分り、３名までは我慢したが４人目からは限界です、黙ってはいません。 名誉棄損、プライバシー侵害で、刑法230条により50万円請求します。 2）.案内所での「馬鹿野郎の暴言発言」、「年内で辞めなさい」の契約違反行為、これ は****氏によるパワハラ越権行為です。監督責任者が****氏、関連者は****氏の3名が問われます。 労基署又は訴訟を裁判所に相談します。 刑事罰は名誉棄損と信書開封罪で県警に申告します。 身内の弁護士に相談した結果まとめた請求書です。 3）.勤務先 所属 地位 氏名 電話番号 もっと詳細に書式に則って提訴するか 慰謝料請求に応じるかを 11/30までにお返事下さい。 欺瞞的手法や、無視したり、シラバックレたりしたら事態更に悪化します。 土地公社でのパワハラ行為は 頻発している典型的な憎悪行為で記録とっています。 11月30日までにご回答お願い致します。 以上のようなレセプト開封・パワハラ行為の請求方法よろしいでしょうか？ アドバイス頂けましたら幸いです。
ベストアンサー弁護士回答数 /1刑務所での採用に無為に時間を取られた事に関する相談
私は5ヶ月前、とある刑務所のある部門の作業専門官の募集に応募いたしました。作業専門官は本来相応の資格、もしくは相応の職務経験が必要とされる職業ですが、私にはそういった経歴、資格がなく、関連学部を卒業しているだけでした。 しかしハローワークの職員から先方へ問い合わせてもらったところ、該当学部を卒業していれば良いという話を聞き、そのようなものなのかと思ってそのまま応募いたしました。 職務経歴書、履歴書、面接において経歴に関する嘘などはもちろん騙りませんでしたが、そのまま合格し、先方からは私を採用する方向で手続きするつもりである旨の連絡をいただきました。 しかしその後の約4ヶ月間は私と刑務所の採用担当者との間で私の職務経歴に関する書類等のやりとりが長々と続き、つい数日前に電話にて、結局は職務経験の不足から私を雇えない旨の連絡が来ました。 上で申し上げた通り、元々私には関連する経験や資格がなく、職務経歴書および履歴書から私に相手が本来求めるような条件がなかった事など数ヶ月前に分かっていたはずです。私はこの4、5ヶ月をそんな理由でフイにされた事が納得いきません。この場合訴える事が出来るのか、その場合相手は誰になるのかをどうしても知りたく、今回相談させていただきます。
ベストアンサー弁護士回答数 /1雇い主から退職にあたって賠償請求が
職安を求人で正社員募集で試用期間3カ月となっていまして、採用されました。 入社し.賞味2日出勤。1日出勤後体調崩し休み再び出勤したが、体調崩し、これ以上働いていくのが難しいと判断し、電話にて退職申し出。書面にと退職届郵送。 会社としては会って退職の挨拶をとの思いがあり強要。ただ体調も悪く、あとこちらの都合にはなりますが会いたくて人間(恐怖を感じている)から会う事は拒否。 2日分の給料はいりませんので、これで断ち切りますと申し伝えたが、それ以上に損害賠償が発生していると言われ、緊急人工代15000円×2+消費税が書面で届きました。期限までに支払わなければ5%ずつ加算していくと記載あり。 また雇用契約も交わしてなく、社会保険にもまだ加入しておりません。こんな状況で、果たして向こうの要望に応えなければならないのでしょうか。 専門弁護士様いらっしゃいましたら、助けて下さい。お金をかける余裕はなく費用は捻出できません。 知識もないので、わかりやすく、やるべき事を伝授下さい。
ベストアンサー弁護士回答数 /1
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