藤川久昭弁護士

（クラウンズ法律事務所）

本日受付終了

10:00 - 22:00

経験年数

弁護士登録から12年

弁護士名
藤川久昭弁護士
所属
東京弁護士会所属
住所
東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域
全国

藤川久昭弁護士の基本情報

所属弁護士会	東京弁護士会
弁護士登録年	2007年
所属事務所	クラウンズ法律事務所
得意分野	企業法務インターネット外国人問題労働問題借金・債務整理
その他取扱分野	離婚相続刑事事件不動産トラブル交通事故税務訴訟消費者被害債権回収医療問題行政事件
対応地域	全国

藤川久昭弁護士が回答した無料法律相談Q&A

私立大学から被害届が出され、威力業務妨害となった
おはようございます。今回、私がしてしまったことは、匿名通報ダイヤルというサイトに虚偽の通報をし、通っている大学に多大なるご迷惑をかけてしまいました。留年がかかっていて、どうしても、休講にさせたい講義があったという私的な理由で、してしまったことで、大学の方は結局その日を休講になりました。大学の方は被害届を出しており、私も逮捕されて留置される予定でしたが、自身の生まれ持っての身体の病気が今回逮捕しないという理由になりました。刑事さんからは、初犯であり、なおかつ取り調べでも嘘をついてる様子もなく、反省の態度が見られるので、処分が重くなることはないだろうと言って頂けましたが、大学の方との民事問題が、どうなるかは、警察が関与できないからと言われました。私としては、大学側に直接謝罪をさせていただけるのであればしたいと思っており、自主退学という形で収まるのであればそのような形を取りたいと思っているのですが、損害賠償を請求されてしまうと両親に払ってもらうという形になってしまうので、その場合なるべく金額を抑えるためにはどういった風にやり取りをした方が良いかアドバイスを頂きたいです。拙い文章で分かりにくくて申し訳ないのですが、よろしくお願いします
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弁護士回答数 /1
偽装請負にあたりますか？
ある会社Aが業績悪化により休眠するにあたり、従業員は解雇されましたが、引き続き同じ業務内容を元従業員Bが請負、元従業員Cに外注する形になりました。この状態で、何か法的（偽装請負など）にあたりますか？に問題はありますでしょうか？
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弁護士回答数 /1
労働問題
労働問題についての相談です。私は運送会社で非正規で働いています。会社には労働組合もありすが、正社員になれないと組合に入れなくて、会社に「早く正社員にして」と言っていますが、組合との折り合いが合わないとかで、かれこれ約10年勤務しています。仕事内容も正社員と変わらずにこなしています。正社員になれば賞与も退職金もあります。来年の4月になれば同一労働同一賃金働き方改革施行で正社員になれなくても正社員と同じ給与・待遇になるのですか？今年の夏頃に退職しようと考えてましたが、もう1年だけ頑張ってみようと思います。 1年頑張って中小企業に同一労働同一賃金施行されても改善しない場合は、退職し会社を訴訟したいと思うのですが、どうですか？
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弁護士回答数 /1
契約社員の雇い止めについて
病院の検査部門で、契約社員（1年毎の更新）として昨年4月より勤務しております。一昨日、人事担当者から、「あなたの部署は高額な機械を購入した為、4月からの契約更新はしません。」と通告されました。それ以外の説明は一切ありませんでした。同じ条件で一緒に働く先輩3人全員は契約更新をしてもらえます。機械を導入することで業務は増えるので、現場は人手不足になります。雇用契約書の更新の有無は「更新は有り得る」となっています。また、更新の条件として、 ①引き続き勤務することを希望していること。 ②業務遂行に十分な健康状態であること。 ③過去無断欠勤等服務上の問題がないこと。 ④過去1年間勤務成績良好であること。とあり、どれもクリアしています。（会社の業績、経営状況、業務量によるなどといった文言はなく、他の契約社員は継続勤務を希望すれば毎年更新されています。）他部署で勤務している同期も、全員更新してもらえます。また、契約書の中に「異動も有り得る」と書かれているため、せめて現在求人を出している同じような業務内容の部署への異動を願いましたが、聞き入れてもらえませんでした。病院全体が経営悪化で多数の雇止めが存在しているのなら承諾せざるを得ませんが、高額機械を購入した部署の私だけが雇止めをされるのは、納得がいきません。私の場合、 ①雇止めは妥当でしょうか？ ②継続雇用を認めてもらう方法はないでしょうか？
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弁護士回答数 /1

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