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基本情報
| 氏名 | 藤川 久昭 |
|---|---|
| 所属弁護士会 | 東京弁護士会 |
| 弁護士登録年 | 2007年 |
アクセス
〒160-0004
東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
回答した無料法律相談Q&A
不当差別について相談したいです
昨年10月から夜勤で働いてますが今年の1月から今現在自分だけ仕事に呼ばれず連絡もありません！他の従業員は毎日出勤しています！ 生活もあるので辛いです！ この状況は会社に何かしら請求等出来ますでしょうか？
ベストアンサー弁護士回答数 /1契約満了後は再契約出来ないとメールのみで通知
求人サイトより長期の仕事で応募。 長期の仕事と記載はあったが2ヶ月更新の契約書になっていた。 １度目の更新は、『先方より更新依頼あり』と派遣会社よりメールで打診があり 更新。 2度目の更新時に『3月以降の契約更新がない旨のご連絡でございます。』と派遣会社よりメールがあり、当初より長期で応募していたので『延長希望だったのですが更新できないか』と返信したが それ以降の連絡は無く、そのまま、退社の運びとなった。 社会保険に加入したいとの依頼もしていたが入れず、雇用保険のみの加入、期間が、4ヶ月間の為、失業保険も申請出来きない状況。 派遣会社に連絡を取り、離職票を請求したが、【延長しない旨の申出があった】の欄を丸で囲んであった。この一連の事は、何かに違反する事案になるのか知りたい。
ベストアンサー弁護士回答数 /1退職する予定をバラされた
質問お願いします。 2月末に直属の上司Aさんに退職したいと言いました。Aさんの上の上司Bさんにも伝え、退職すること了承されましたが、まだ自分からはAさん、Bさん以外の人に退職することを言っていません。 ところが私が退職することを、同じ会社で働いていたCさんが知っていました。Cさんは今は別の会社で働いています。 私の退職予定を私が知らない内に外部の人にバラされたのは憤懣やる方ない気持ちでいっぱいです。この場合、プライバシーの侵害、もしくは個人情報保護法にはあたらないのでしょうか？
ベストアンサー弁護士回答数 /1異動拒否による給与差額分請求
会社から総合職（異動ありの勤務体系）と一般職（異動なしの勤務体系）を選択し、宣誓書に記名するように指示がありました。 その中の注意事項欄に「総合職を選択した者が異動を拒否した場合、遡り、一般職を選択した場合との給与差額を請求されることがあるが了承する」との文言があります。 （補足として親の介護や病気の場合、検討し、相応の理由であれば斟酌するとあります） 遡りの期間や金額の上限の記載がなく、もし何かあったときに多額の請求が来るのか不安です。 従業員の権利を一方的に侵害する可能性があると考えておりますが、本宣誓書に違法性等はないのでしょうか。
ベストアンサー弁護士回答数 /1
