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基本情報
| 氏名 | 藤川 久昭 |
|---|---|
| 所属弁護士会 | 東京弁護士会 |
| 弁護士登録年 | 2007年 |
アクセス
〒160-0004
東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
回答した無料法律相談Q&A
パワハラ？退職しますが、会社都合にできないでしょうか？
よろしくお願いします。 息子（19歳）が会社を退職する予定です。高校を卒業後一年勤めましたが、4月の中旬、通勤中に追突事故を起こしてしまいました。幸い相手の方も本人も怪我はなく、無事に処理も終わりました。ところが会社から「1か月間車で通勤するのを禁止」と言われました。こちらは田舎なので、会社までは徒歩20分→駅→電車25分→徒歩30分→会社という感じで会社の始業時間に間に合わせるには本当に大変で、電車も一時間に一本位なので、家族が送って行くしかありませんでした。 一か月間なら仕方ないと思い送っていましたが、ある日突然「もう今後マニュアルの車（息子の車）に乗ってくるの禁止ね」と言われました。納得いきませんでしたが、二か月間我慢していた息子からもう辞めたいと言われ、今現在退職の手続きをとっている最中です。退職するにあたり一か月前に申告したのですが、退職の理由が一身上の都合ではダメだというので、「もう親に迷惑かけたくないし、自分の車で通勤できないので」と伝えると「謝まれば車で通勤出来るようにしてやってもいい」など態度を変えてきたり、退職届を書いて提出しようとしたら直属の上司が封を開けて「社長がいないから日付を変えて書いてこい」と返されたり、「親にも署名してもらえ」など、どうしたいのか理解できません。事故を起こした時はもちろん頭を下げてあやまりましたし、息子が大人しく何も言えないからなのでしょうか。はじめは穏便に済ませようと思いましたが、あまりにも理不尽な会社の対応に納得がいきません。これは、会社都合により退職ということにできないでしょうか？ 教えて下さい。お願いします。
ベストアンサー弁護士回答数 /1退職日の勝手な指定と年休消化拒否について
退職時の年休消化拒否について教えてください。 先日上司に退職の意思と6月末頃が最終出勤日になるように引継ぎしたい旨を伝えました。年休は20日ほど残っていたので退職日は1ヶ月先の7月末にしたいと思っていましたが、引継ぎのスケジュールが決まってから伝えればいいと思い、退職日についてはわたしも上司も言及していませんでした。 ところが本日引き継ぎについての打合せした際に退職日の話が出たので、年休消化をしたいと話したところ、6月末退職で手続きを進めている。 年休消化は認めていない、と言われてしまいました。 人事上の退職願の提出もまだしておらず、書面上での退職日を双方合意したという記録はありませんが、円満退職するには上司のいいなりのまま6月末で年休消化できずに退職するしかないのでしょうか。 また、このケースで退職した場合、会社都合退職として離職手続きをハローワークでしてもらえるのでしょうか？ 教えてください。 よろしくお願いします。
ベストアンサー弁護士回答数 /2退職直前の有給休暇消化について
調剤薬局にて、13年パート勤務しております。社保にも加入していますが、有給休暇は年10日です。就業規則に「パートの有給休暇は法定の規定通り」と記載されているので、何度か「おかしいのでは？」と尋ねましたが、「社労士さんに許可を貰っている」との回答でした。勤務上気まずくなるのは嫌だったので、おかしいと思いつつも、それ以上声を上げることは控えていました。 今回のコロナの影響で業績不振に落ち入り、6/1に「勤続年数が長く、時給の高い人から辞めて貰いたい」、と7/1付の解雇予告通知を貰いました。手持ちの有給は18日分ですが、本来であれば38日分あるはずです。有給は退職までに消化しないといけないと聞きますが、会社の虚偽で有給日数を誤魔化されていた訳ですから、余った分の買い取り交渉することは可能でしょうか？ また、今年の5月に有給の請求権が3年に延びたと聞きました。その分の請求をすることも可能でしょうか？ 御回答、よろしくお願いいたします。
ベストアンサー弁護士回答数 /1私はダブルワークしてますが雇用助成金について知りたいのですが
コロナの影響で会社が休業補償を国に提出していますが、私が副業している為補償が受けられるかが分からないと言われてます。 本業の方は4月から休んでいますが4月分は給料は出でいます。副業は4.5月仕事をしていますが6月副業に行くかは悩んでいます。 副業していては収入があるとみなされて本業の補償がうけることができないのでしようか？
ベストアンサー弁護士回答数 /1
