労働条件通知書がない。退職したい。

労働問題
労働審判

9月1日に就職した会社についての相談です。
現在試用期間中で事務として勤務しています。3ヵ月は試用期間と言う事は面接時に口頭で言われました。

しかし、入社してみると労働条件通知書や雇用契約書、就業規則はありませんでした。

その他にも入社時から事務員は私1人で入社時に前任の事務員から引継ぎがないことも言われていないこともあり、9月15日に今月いっぱいで退職したい旨を上司に告げました。

すると上司からは3ヵ月は続けて。

来月もう1人入社するからその人に辞めると言う事は言うな。と言われました。
そして、労働条件通知書や雇用契約書はないのか問うと、必要なら作ってと言われました。

今月いっぱいで辞めたいのですが、辞めることは無理ですか?
また、仕事として労働条件通知書や雇用契約書を私が作成しなければならないのでしょうか?

ちなみに退職の意思は口頭で伝えました。

相談者(ID:394)さん

2017年09月22日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

取り急ぎご回答いたします。 1.下記に該当すれば即時解除権がありますが・・・ 本件では該...

取り急ぎご回答いたします。

1.下記に該当すれば即時解除権がありますが・・・ 本件では該当しないと思われます・・・
労働基準法(労働条件の明示)
第十五条  使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
○2  前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。

2.雇用期間といえれば、下記のやむを得ない理由がある場合には可能です。ただ、試用期間と雇用期間は相違する可能性があります(神戸弘陵学園事件最高裁判決より)。検討が必要です。雇用期間でなければ、すぐにやめることも可能です。
民法(やむを得ない事由による雇用の解除)
第六百二十八条  当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

3.すぐにやめるにしても、会社からの措置(損害賠償請求等)のリスクはあります。もっとも裁判になっても、まける可能性は一般的には低いです。
4.質問にある各種文書は会社に作成義務があります。が、この対応をこちらに有利に利用することも不可能ではありません。

法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、試用期間法理、有期雇法理、退職法理にも通じた弁護士に、相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。

本件について弊所は有料で相談をお引き受けします。ご希望の場合はご連絡くださいませ。

お力になりたいと思います。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
弁護士回答の続きを読む
役に立った
2
回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。

注力分野
この弁護士の詳細を見る

この質問に関連する法律相談

解雇日と給料

正社員で働いていたのですが、数日前に解雇が言い渡されました。解雇日は約2ヶ月後なのですが、今月の給料が入らず聞いたところ解雇日から起算し、翌月の給料日に給料が入ると言われました。

なので先月の給料が今月の給料日に入っていません。

給料日にちゃ...

1
0
相談日:2016年01月25日
裁量労働制での退職勧告と復職

裁量労働制でプログラマーをしていました。
現在はその会社に席はありますが、
前職での体調不良がうつ病だと現在の会社に在籍中にわかり、
精神科に通院していました。
現在の会社は転職してまだ2年もかかっていないのですが、
プログラマーとしての仕事は...

1
0
相談日:2016年05月16日
お給料の一部返金

数か月、知人のところでエステの講師をしていました。講師の時は、他の仕事の時より日給が1万円高いという話でしたが口約束のみで契約書はありません。働いた分のお給料は既にもらっています。
人間関係のトラブルから仕事を休んでいいと連絡がきたまま、結果、辞めるこ...

1
0
相談日:2017年08月09日
運送業は特別なのですか?

運送屋に勤めて二年になりますが、給料の計算がよくわかりません 入社するときに手取りで25万円という口約束でしたが、実際には20万円で、何故かと質問しても売り上げが上がらないからとか、燃料の価格があがったなどと会社は言います
税金、保険等を差し引いての手...

3
0
相談日:2016年02月22日
雇用の口約束

わたしは個人事業主で建設資材の運搬を請け負っています。7月1日から、新たに事業を展開したいと思い大工3名を受け入れる約束を交わしてしまいました。しかし、それが出来なくなりお断りをしましたが、1か月分は最低でも弁済して欲しいとの事です。
契約書は交わして...

1
0
相談日:2017年06月13日
手当と給料の減給

請負業務として義務していますが、2月初旬に遠方への異動の内示があり、家庭事情と地域的な立場から断りましたが、3月初旬にまた、役員から直接お話があり、部下の指導に謝りがあり、請負先から更迭の話があったので、課長職をカット、給料級を5級職から4級職へ減給する...

1
0
相談日:2016年03月24日

検索しても答えが見つからない方は…

あなたの弁護士に登録されている弁護士たちが、
法律に関するトラブルを抱えた方々のお悩みを
無料でアドバイスいたします。

あなたの悩みを質問してみる

弁護士への相談の投稿には会員登録が必要となります。

フリーワード検索で法律相談を見つける

労働問題に関する法律ガイドを見る