残業代請求の無料法律相談
入社して、10年以上経ちますが、いくら請求しても残業代が支払われない状態となっております。 計算すると200万以上となります。 会社の残業代の考え方は、以下のとおりとなっております。 ①入社時の給与 40万（固定残業35H含む） 給与明...
年収目安として提示された額より実支給額が少なく、また賃金規定の改定で、総額がほとんど変わらないのに、みなし残業が50時間近く設定されました。妥当なのかどうか、また会社に対してどう対応したら良いのか教えてください。引き続き働きたいとは考えています。 ...
先月初旬まで某大手通信グループ企業に勤めておりました。 始業はAM8:45～なのですが、実際は8:30前後には出社して打刻を行い、～8:45の時間は下準備という形で業務を行っていました。 しかし、チームリーダーの話では～8:45の業務につ...
お世話になります。 ５月まで主人が働いていた会社（個人飲食店）オーナーから4/23に体を何度も触られる（肩から肘まで撫で回す）セクハラがありました。 裁判所に訴状を提出したいと考えております。 またこの会社は労務違反もしており、労働基準監督署に...
主人の職場のことで2点ほど疑問が出てきたので相談させていただきます。 主人はとある飲食系チェーン店で正社員として働いています。 1日約10時間、休憩は1時間半~2時間とまばらなようです。 ただし、飲食店ですので定時に上がれないことはままあります...
1月分の給与で残業代未払いに気づきすぐに請求と謝罪を求めましたが未払い分は6月に払われましたが一度も謝罪がありません 残業代未払い分を貰うまでの間に何回も上司と顔を合わせましたが謝罪も、なにもなく今月初めにアルバイトを辞める事にしました お金...
弁護士や労働局など、そのような機関が動いてくれるかどうか教えてください。 ・入社時に契約書や就業規則の提示なし（入社時従業員数11人） ・求人票に記載の基本給と異なる給与明細 ・同じく記載と約70時間異なる月時間外労働 ・固定残業代に該当する...
月80時間未満の残業ですが、ほぼ未払です。精神的にも体力的にも限界のため退職を決めました。 上司も違法と分かっているのか、口では頑張ってくれていた君のためと言いながらも、これからの就職活動や生活に何かと好都合な条件を提示し、口止めと取れるような口振...
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試用期間中の不当な解雇をやめさせる方法｜『なんとなく解雇』は許されない
試用期間中だからといってどんな理由でも解雇できるわけではありません。通常の解雇と同様に、きちんとした理由が必要になります。自身の解雇が正当か不当かを正しく判断し、不当であれば撤回を求めるべく行動を起こしましょう。正当な理由のない解雇はやめさせることができます。続きを読む
2018年問題とは｜派遣社員・契約社員に迫る契約終了のリスク
労働契約法と労働者派遣法の改正により、条件を満たす契約社員や有期契約社員は無期雇用に切り換えることができるようになりまっした、一方で、条件を満たす前に契約終了する『雇い止め』や『派遣切り』が拡大する可能性があるのが2018年問題の主な内容です。続きを読む
失業保険の受給期限は1年｜受給期間を少しでも伸ばすための4つの知識
失業保険の受給には1年という期限があります。これは、失業保険（基本手当）を失業してから1年でもらい終わらなければならないということです。しかし、失業保険の受給には待機期間や給付制限などがあり、申請してもすぐに受け取ることはできません。続きを読む
働き方改革はテレビで積極的に取り上げられていますが、その内容についてどこまで把握できていますか？テレビを観てもよくわからなかった、という方のために、この記事では働き方改革で起こる制度の変化と、実際に施行(適用)される時期について説明していきます。 続きを読む
不当解雇にあった際、不当解雇によって働くことができなかった期間の労働賃金や未払いの残業代、不当解雇による慰謝料等を請求することができます。 この記事では、不当解雇の慰謝料相場や請求金額の目安、実際に慰謝料を請求できた裁判事例などをご紹介します。続きを読む
自己都合退職と会社都合退職の違い｜知っておきたい失業手当の知識
会社都合と自己都合の退職では失業手当の保障内容が大きく変わってきます。この記事では両者の違いと判断方法について紹介しますので、自分の退職がどちらに該当するのかを確認しておきたい場合はぜひ参考にしてみて下さい。続きを読む
