就業規則の法律相談

「就業規則」に関する法律相談Q&A一覧です。今現在あなたが直面している質問と、それに対する回答を見つけてください。緊急性が高い、問題が複雑な場合は直接弁護士に相談することをおすすめします。『初期の面談相談料無料』の弁護士も掲載していますので、ぜひお近くの地域から探してみてください。
就業規則の法律相談一覧
出向中 休日の有給休暇取得

【質問内容】 休日の有給休暇取得についてお尋ねします。 単純に、休日に有給休暇を取得できないことは労働基準法 39条にも明記されていることは存じております。しかし、勤務状況がすこしややこしくしております。 【現在の状況・背景】 現在、務め...

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相談日:2020年08月03日
就業規則長い間のパワハラ

学生の従業員が店のお金を横領しているのを内通通報して実際に事実と横領がわかりましたが、会社側は、人で不足と言う事で誓約書と使った金品の返金のみ片付けましたが、就業規則に懲戒解雇と記載されてるのに無視しても問題は、ないでしょうか?その後にその学生達に殺すぞ...

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相談日:2020年07月24日
勤務時間の改変の強要について。断れますか?

深夜勤務は、労務管理システムにより当日22時までに残業申請を申告し、その承認を得ることで行うことができるというルールがあります。 ちなみに規定では、時間は設定されず「あらかじめ」としか決まっておらず、「やむを得ない事由により、 あらかじめ所属上長の承認...

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相談日:2020年07月20日
文書のバックデイトは違法ですか。

2019年7月に勤務体制が変更になったのに施設長が勤務体制表を2020年の3月に作成しているのを目撃しました。この行為は違法ではないのでしょうか?

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ベストアンサー
相談日:2020年06月22日
文書偽造について 契約法による書類

当初の業務の契約内容と変更があった為契約書の確認をすると労働条件通知書と給与提示書を渡され、給与提示書の一部が私の持っている内容と一部変わっていました。労基に確認すると、給与提示書の内容変更は契約法に当たるだろうと言う事で民事の対応になると考えられる、と...

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相談日:2020年04月28日
労働条件通知書と給与提示書についての効力

現在看護師として夜勤8回以上の契約の条件で就業していますが、人件費削減の為今後は夜勤回数を5回に減らされてしまいます。労働条件通知書には夜勤回数あたりの手当て等は書いてありますが、個別性はない一般的なものです。それと同時に給与提示書という書類1枚をもらい...

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相談日:2020年04月01日
職場の親睦会について

お世話になります。表題について教えてください。職場に互助と親睦の目的の会があります。 正規、非正規に関わらず全員が会員となることが就業規則にうたわれていて、会費は給料に応じた金額が天引きされています。しかし、互助の部分は仕方ないとしても親睦会については...

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相談日:2020年03月14日
労働問題

介護の仕事で 現在アルバイトを3年近く同じ会社で働いています。 自ら望み オーバーワークをしています。 日勤夜勤通して 平均290h程働いています。 昨今、コロナウィルスの事を懸念して 有給が、どの位の日数1日の金額がどの位になるのか聞いて 早くも...

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ベストアンサー
相談日:2020年03月05日
休日について

勤め先の就業規則では、休日の項目に下記のように記されています。 下記 休日は次の通りとする。 但し、臨時に必要がある場合には、他の日に変更することがある。 この場合、あらかじめ振り返る休日を指定し、実施する。 1.日曜日および土曜日(日曜日...

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相談日:2020年02月19日
労働基準法を自分で破ってしまう

バイトで勝手に6時間働いてしまいました。 高校3年です。 今日のシフトが10時から15時でした。15時になった時、上がれるかと思ったのですが、人が少なく大変そうだったし、誰も私が上がりの時間と気づいてなかった様子なので少し残ろうと思って周りの人に黙っ...

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相談日:2019年04月30日

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