労働問題 就業規則の無料法律相談Q&A一覧

「就業規則」に関する無料法律相談Q&A一覧です。今現在あなたが直面している質問と、それに対する回答を見つけてください。緊急性が高い、問題が複雑な場合は直接弁護士に相談することをおすすめします。『初回の面談相談料無料』の弁護士も掲載していますので、ぜひお近くの地域から探してみてください。
労働問題について相談できる弁護士を探す
  • 退職金について。相談日:2018年12月28日

    2015年の9月から2018年の12月迄の3年間勤めていた会社を退職したのですが、僕が勤めている会社では、起算日が毎年4月1日で3年後に退職金の掛け金が発生するそうです。その事を知らなかったのですが、退職する前に社長に電話で、12月で退職したいが、僕は退...

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  • 一方的な不利益変更について相談日:2018年09月24日

    先週、会社から『今月から給料を下げる』と言われました。そして今月支給から減給した金額で振り込まれてきました。
    給料の減給についても納得はしていませんが、こちらに何も告げずに減給した給料で働かせていた事自体問題ではないでしょうか?

    [時系列]
    給...

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  • 突然の就業規則 変更について相談日:2018年09月03日

    現在の会社に勤めて3年になります。先日、突然なんの前触れも無く就業規則が変更する旨を通告され、困惑しております。変更となったのは「遅刻の処理について」です。

    今までは小規模の会社と言うこともあり、この件に関してはかなりルーズなものでした。例えば、5...

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  • 変形労働時間制で40時間/週の制限ありますか?相談日:2018年07月06日

    就業規則に1ヶ月単位の変形労働時間制採用を明記、土曜隔週で、7.5時間/日の就業時間となっています。

    週により、37.5時間/週もあれば45時間/週もあります。

    有識者から、週40時間を超えてはいけない、45時間の週は40時間にする必要がある...

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  • 変則シフトでの希望休み相談日:2018年06月29日

    年間休日121日の変則シフトです。半月ごとにシフトがでます。土日関係なく、121日を月割りした日数が公休の休みになります。希望休みを何日かだせるのですが、今まで「私用」で良かったものが、理由を要求されました。シフト担当者が、優先順位をつけたいとのことです...

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  • 変形労働時間制と法内残業相談日:2018年06月10日

    1ヶ月の変形労働時間制で、事前にシフト表を配布され、労働時間が周知される形をとっています。
    事業主の説明で、理解できない部分があったので、質問させていただきます。

    1か月の労働時間の総枠を超えなければ、予定されていなかったシフト外の法内残業につい...

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  • 就業規則等について相談日:2018年04月26日

    大学を卒業して、四月から新卒として入社しました。
    まだ、入社したばかりで会社の仕組み等わからないので質問させていただきます。

    まずは、入社してから労働条件や就業規則を提示されていません。ですので、残業代等もどうなっているかもわかりません。

    ...

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  • 就業規則変更の周知についてのご相談相談日:2017年05月15日

    就業規則変更の周知についてのご相談です。

    社宅規定に基づきこの4月に転勤転居をしましたが借り換えを希望しています。これまでの規定では自己都合による借り換えでも会社負担とされていましたが、人事部より4月1日付で規定が変更され自己都合による借り換えは全...

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  • 退職後の就業規則違反について相談日:2017年03月31日

    数ヶ月前に退職した会社から、就業中の就業規則違反について始末書を書くよう連絡がきました。

    就業中であれば、解雇される可能性があると思いますが、退職後である場合、罰則はどのようなものになりますか。

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  • 就業規則の改定について相談日:2017年02月04日

    昨年10月に、就業規則の改定という紙が食堂に張り出された。

    内容は、今まで退職金は基本給×勤続年数で支払われてきたが、経営状態が悪化したため、退職理由(自己都合、会社都合)と社長の裁量により金額が決められる。という内容のもので、それに関して何の説明...

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  • 子会社、みなし残業、就業規則相談日:2016年12月11日

    働き始めて12年程になります。ほとんど自社では仕事をしたことがなく、派遣先で働いています。

    ①入社した当時、子会社がありそこで2年間働いたのち、
    正社員として働いています。
    子会社は雇用保険のみで年金と健康保険はありませんでした。
    ⇒子会社の...

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  • 就業規則がなく、入社時に説明された手当ても出ない相談日:2016年09月12日

    派遣会社に正社員として勤めています。
    会社に書面の就業規則がなく、入社時の説明で聞いていた単身赴任手当てが自分の場合には当てはまらないからと出してもらえません。

    また、現在派遣されている会社への派遣は3年ということで引き受けたのに、正社員だから相...

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  • 労働の相談と就業規則に関して相談日:2016年07月07日

    労働についての相談なのですが
    パチンコ店に正社員として働いています
    全従業員含めて30人位の会社です。

    週に1日の休みで月給制で月に
    平均210時間働いて基本給が156000で
    他に台の入れ替え作業(週に1回)分の
    残業代が平均で5~6時...

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  • 深夜作業手当が就業規則の支給基準通りに支払われていなかった相談日:2016年06月17日

    2016年5月まで就業し、6月は有給消化にて在籍し、2016年6月30日に退職予定です。

    退職に際して、上長から給与及び賞与の減額を示唆する言動があったため、
    就業規則を取り寄せ、写しを私個人で保管しているのですが、
    どうやら【今まで支払われて...

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  • 就業規則提示について相談日:2016年06月05日

    個人経営の運送会社に勤務しています。入社して17年になりますが、就業規則を見た事がありません 。就業規則の回覧を希望したところ、あからさまに嫌がられ、経営者夫人に告げ口されました

    もともと、社員が事務所に近づくことすらが、気にくわないようで、事務所...

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  • 就業規則の周知義務に関する線引き相談日:2015年12月12日

    会社の就業規則について
    会社には就業規則の周知の義務があるとされていますが、周知の義務について具体的な線引きはありますか?

    書面での明示、配布、依頼があった時だけの明示など様々、考えられますが一般的にはどの程度で義務を果たしていると認められるので...

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  • 退職金の額が就業規則と異なる相談日:2015年02月22日

    昨年の12月に定年退職をしたのですが、支払われた退職金の額が就業規則の内容と明らかに違うのですが、就業規則では基本給のに定数を乗ずると記されていますが、その計算で計算すると数百万になるのですが支給されたのは50万程度なのですが、この場合は再度請求できるの...

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