不当な減給・降格・異動の法律相談

私の旦那の職場の対応についてです。 先日、こちらが当て逃げのような形になってしまった交通事故が起きました。(当て逃げではない) 車の状態を見るために警察が職場へ来ましたが、特に当て逃げ等の刑事事件とは判断されなかったのですが、 その時に旦那と一緒に...

パワハラセクハラをしたと社員数名が社長、会社に訴えました。社員の1人が無断欠勤をし、原因が私のパワハラであると無断欠勤した社員が訴えました。中途採用入社3ヶ月の社員でしたが営業出るにあたり商品研修や営業研修など実施していますが覚えが悪くテストした際に0点...

小売業の本部で人事担当として中途入社し9年間1人で従事しておりました。2週間前に突然会社より、業績不振のためリストラ策として、 本部の課長は、４月16日付係長降格で店舗勤務とするという辞令を言い渡されました。 なぜ一部の特定された社員のみが対象なのか...

会社の経営難という理由で、一方的に半額以上の減給を通告されました。それに応じられないなら退職をと。今転職出来ない理由があり、この通告を受け入れなければなりませんが生活が成り立ちません。法律的に対処する方法はありますか？

57歳 男性 一部上場 企業 勤務。 54歳で ヘッドハンティングによる転職。 2016年4月 雇用契約取り交わし正社員として入社。 2018年3月末、一方的に 契約見直し 役職待遇降格 減給を 言い渡される。その際、不服を申立て合意せず。 ...

2018年7月頃、うつ病を発症し、1ヶ月休職。 その後、在宅勤務をしていました。 2018年10月から1.5ヶ月程入院のため休職しました。 その後、在宅勤務をしながら月2回程出社するスタイルを2019年9月まで行い、2019年10月からは1時間ずら...

試用期間中に能力不足を理由として約40万円の減給を求められ同意してしまいました。実際の業務ではその上司からパワハラといえる言動があり、「同意しない」という選択ができる状況ではありませんでした。 パワハラは周囲の人も気付いていましたが黙殺状態で、その後に...

技術派遣会社に正社員として勤務してます。 派遣先からコロナ対策により自宅待機指令が出ました。派遣先から派遣元には100%の派遣料が支払われるのですが、派遣元からは60%しか払ってもらえません。これは法的に認められるのでしょうか？ また、派遣元はコ...

現在55歳です。会社より突然の通達で勤務地の変更と仕事内容の変更、それに伴う社内の役職等級降下、それによる賃金大幅低下を言い渡されました。 社命ですので勤務地と仕事内容の変更はやむを得ないと考えていますが役職等級と賃金の大幅低下は認められるものでしょう...

62歳で現在単年契約社員、出向中です。仕事は本社社員時から11年社員研修講師です。 今回契約6/1前に突然異動内示が出されました。経験もなく通勤片道二時間の商品管理センターです。業務上の必要もなく、辞めろという嫌がらせとしか思えません。内示取り消し...