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労働問題の法律相談一覧
パワハラや労災について。即日退職についての悩み

初めまして。 現在在職中でEC関係の仕事をしてます。 正社員で役者は課長です。 数年前に上司(社長)に対するストレスで鬱病になりました。 診断書も提出し数日間休職しました。 それからもストレスを抱えながら現在に至りますが、上司は全く変わらず、そ...

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相談日:2020年08月03日
出向中 休日の有給休暇取得

【質問内容】 休日の有給休暇取得についてお尋ねします。 単純に、休日に有給休暇を取得できないことは労働基準法 39条にも明記されていることは存じております。しかし、勤務状況がすこしややこしくしております。 【現在の状況・背景】 現在、務め...

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相談日:2020年08月03日
異動の説明義務について。当日に予告なく他社と面談させられました。事前説明は本当に不要でしょうか?

私は現在正社員で働いています。 別会社に派遣中でもうすぐ派遣期間を終え本社へ戻る予定でした。しかし経営の問題で本社に戻っても売上0社員となるからまた別の派遣先へ行くよう命じられたのですが、ある日、本社から電話で突然呼び出され(要件は伝えられず)面談30...

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相談日:2020年08月03日
パワハラ・安全配慮義務違反について

 現場責任者が現場リーダーへ教育していない分野の課題に対して、進捗を確認する際の言動や行動がパワハラ的であるため、現場リーダーがメンタルに不調を来たし、〇氏が退職、△氏が、□が産業医に相談し社内異動、X氏は業務が廻らないとして今のところ保留、加えて職場風...

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相談日:2020年08月05日
適応障害で休職後の会社の対応について。一般的回答なのかどうか

昨年春から業務過多&職場の雰囲気の悪さから精神的不調で体調を崩し、通院しながら仕事をしていました。ですが体調不良により休みが重なり、不本意ながら業務命令で休職となりました。(その間は無給で傷病手当金を頂いています。あと、50人以上の会社ですが、ストレスチ...

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相談日:2020年07月27日
パワーハラスメントの過小評価について

経験者の中途採用で入社したのですが全く、仕事が与えられません。1人の上司には仕事は何をしますかと言っても、触らなくていい、やらなくていいと言われます。何もしない状態で仕事も覚えられません。あいさつをしても、無視をされます。違う上司に聞いて、仕事を覚えてい...

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相談日:2020年07月29日
会社廃業時の有給休暇付与日数

会社が半年後に、廃業になる事が理由で (実際に廃業になりました。) 労働基準法39条に定められてる 有給休暇の付与日数を減らされました。 あくまでも、有給休暇の付与日数は勤続年数に応じてだと、思うのですが? (会社からの要望で、出勤しないと...

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相談日:2020年07月30日
中退共から支払われる退職金を会社に返済する様に要求された。

中小企業退職金共済から支払われる退職金を 一部、会社に返済するように要求されてます。 中小企業退職金共済に相談して返済する必要は無い事は、認識してるのですが、会社から何回も返済の催促がある場合、どの様に対応すれば良いですか?(会社の担当者が、会社...

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ベストアンサー
相談日:2020年07月30日
和解金額に納得がいかない。裁判をしたらこちらの請求が認められますか。

3ヶ月更新の派遣社員として働いていました。最終的に雇止めにあい、労働局のあっせんで話し合いの場を持ったところ会社側から和解金の提示を受けました。 しかし、転居を伴う転職だったため引っ越し代、家賃を考慮すると少額であったため拒否しました。 求人広告...

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相談日:2020年07月23日
就業規則長い間のパワハラ

学生の従業員が店のお金を横領しているのを内通通報して実際に事実と横領がわかりましたが、会社側は、人で不足と言う事で誓約書と使った金品の返金のみ片付けましたが、就業規則に懲戒解雇と記載されてるのに無視しても問題は、ないでしょうか?その後にその学生達に殺すぞ...

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相談日:2020年07月24日
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