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労働問題の法律相談一覧
会社に残るために誓約書の提出を迫られています

メールへの返信が無かった事で進退を問われ 残るなら賞与カットの無期限減給を言われ今後どのような処分も甘んじて受ける所存ですと一文記載した誓約書の提出を迫られています 提出しても良いものか判断しかねたため ご相談の投稿をさせていただきました 宜...

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ベストアンサー
相談日:2021年04月12日
部下を指導する時の上司の発言がパワハラか否か

私は2021年1月末に業務中に第三者とトラブルになってしまい、その後上司に指導をされました。 その指導時に上司からこんなことを言われました。 ①どうせ相手が悪いと思ってるんでしょ? [補足] 相手が悪いなんて私からは一言も言ってませんし、思っ...

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相談日:2021年03月10日
マタニティハラスメントについて 法的処置をしたい

ドラッグストアに勤務しています。春から昇進により本社勤務になる予定でしたが、妊娠を上司に報告すると本社異動が白紙になり、その代わり現状維持にされました。この場合はハラスメントに当たりますか?

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相談日:2021年03月10日
労働賃金の未払い

 昨年末から某社と半拘束契約(その会社の仕事をなるべく優先する)で仕事をしてきました。  7月からは拘束契約(その会社の仕事を最優先にする)に切り替わり 月額で支払ってもらっていましたが 9月請求分(11月末払い)から支払いが滞っています。  「月末...

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相談日:2019年12月11日
会社の社員にいきなりクビにされました。

会社の社員の男性が仕事しないから注意したら社員の権限を利用して色々とあることないこと言われパワハラされ胸ぐら捕まれて殴られそうにもなり急にクビにされました。それを労働組合の人に相談したら 解雇予約請求手当てがもらえると 聞いたんですけど詳しくしりたいです。

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相談日:2019年12月06日
懲戒処分で給与に対して減給された上に、賞与に対しても減給する事は正当なのでしょうか?

私は2019年2月に業務中に問題を起こし、同じ年の7月に懲戒処分として、減給(5,807円)を受けました。 上記の減給処分とは別に、同じ年の12月の賞与でも減給(26,500円)されていました。 当社の人事考課期間は、4〜9月と10〜3月の年2回...

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相談日:2019年12月11日
妊娠による退職勧告について

東証一部上場企業勤務の28歳会社員です。来年3月で入社丸2年になります。去年結婚しこの度妊娠がわかり、妊娠3か月の時に上司(所長)に産休・育休併せて6か月取得したのち仕事に復帰したい旨を伝えました。出産予定は4月下旬です。なぜ6か月かというと、就業規定に...

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相談日:2019年12月12日
職場で濡れ衣を着せられ部署異動まで

夫は介護施設に勤務。その施設で利用者に対して暴行事件が何度かあり、そのうちの一人からは、夫の名前が出たとの事、夫はしてもいないのに濡れ衣を着せられ、部署も異動になりました。 きちんと調べたようには思えず、近しい職員からも、夫が関与できる状況ではないとのこ...

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相談日:2021年02月06日
会社社長と会長による嫌がらせ

パート社員で働いた会社を辞めたのですが社長と会長の嫌がらせを受けていて困っています。 11月初旬に『1月〆日で退職します』と退職願いを会社社長に提出。 その時に退職の理由を聞かれ『やりたい仕事があるので』と答えました。 次にやりたいと思った仕事が取...

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相談日:2021年02月05日
給料間違いの請求

先日給料明細を改めて確認してみた所、入社当時の日給と現在の日給が違う事に気づきました。7.8年前に国保から社保に切り替えを会社でした時期から500円減額になっていました。減額の確認をされた記憶が無く確認した所意図的ではなく、間違えていたと言われました。 ...

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相談日:2019年12月15日
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