雇い止めの無料法律相談

初めまして、ご相談させてください。 私は現在の会社に｢6ヶ月の試用期間後、正社員になれるか判断する｣という契約で入社しました。 あと1ヶ月程で試用期間が終了するのですが、判断した結果正社員にはできないといわれました。 契約が終了するので...

一般的な会社を定年退職後、全く違う職種の警備会社に2013年9月6日より当時61歳男性、嘱託契約で会社の委託契約先で勤務始めました。 実際の勤務先の責任者より理不尽な退職勧奨などのカスタマパワハラを約１年半受け（加害者は後に異動）且つ会社の所属責任...

個人でヨガインストラーをしています。 相手側の連絡ミスにより場所が変わり、契約の時間の変更、レッスンの増加、そして新しい環境が埃だらけのため 改善をはじめに提案しましたが聞いてないの一点張り。 そしてレッスン後、咳がとまらず、毎週のことなの...

2000年1月より1年更新（1/1～12/31）の契約社員として契約を17回更新し、現在も同じ職場で働いています。。 当初は時給契約社員でしたが、2000年3月からは月給（年2回のボーナス有）となりました。 2013年の労働契約法改正により、有期労働...

一般事務派遣社員として初回契約が2/20-4/30の契約をしており、元々長期前提の派遣契約でした。契約書になく、面談時にも聞いていない業務を引き継がれ、担当させられてしまい、早急に派遣会社に相談しましたが、その時は契約とかけ離れている軽作業業務なので派遣...

６０歳会社員です。昨年１２月に定年退職し現在再雇用で同じ会社で働いています。会社は大手メーカーの地方営業所で営業をしております。１４年前の７月、現在の会社の販売子会社の地方営業所で働いていた時、社員全員販売子会社本店に呼び出され、販売子会社を地方の代表都...

試用期間満了での雇い止めです。 本採用拒否は解雇にあたると聞いたのですが会社が解雇と認めてくれなくても労働審判をおこせますか？ 会社は試用期間満了だから解雇ではないと言い張ります。就業規則にも試用期間との記述がありました。退職届け出せと何時間も強...

はじめまして 本日、来年度の契約非更新の通告を受けました。 現契約は昨年９月～今年３月まで、更新する場合は年度単位で初年度を含め５年度まで となっており、これが初めての契約で更新したことはありません。 解説記事によると不当と言うためには複数回...

外国人夫の勤め先についてお尋ねしたいです。 現在幼稚園の英語教師をしています。 雇用契約書には1年ごとの更新で、勤務状況で更新の有無を相談するとありましたが、契約満了だからの一点張りで雇い止め通知書はないといわれました。 （最初は今年度から...

おえ旅行会社で天井業務の研修を始めて3ケ月目、8人いた同期生が6人辞めてしまい私はこれから頑張ろうと年末を迎え、ようやく板につき始めた矢先、小さなことでクレームをつけるクレーマーのようなお客様がおられたこと等で いきなり決まっていた今月のツアーを添乗...