不当な減給・降格・異動の無料法律相談

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不当な減給・降格・異動の法律相談一覧
会社都合の降格について

会社都合の降格により役職手当てがつかなくなりました。不当な降格人事にあたりますか? 薬局従事者です。 異動前に薬局管理者の職務についておりましたが、薬局管理者がその薬局に1年在籍しているかどうかで調剤報酬(売上)が変わることを理由に異動先では別役...

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相談日:2020年03月31日
不当な人事異動命令について

お世話になります。 本日14:00頃、急に会社の上司(役員)から内線電話があり、「4/21から工場勤務」を命令されました。 何の前振りや打診も無く、晴天の霹靂で、「一旦保留させて下さい」と電話を切りました。 理由は「会長から工場へ人材をだれか出せ」...

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相談日:2020年03月31日
職場都合で就業時間が減らされました

7時間パートで3年間勤務していたのですが、来年度から5時間45分勤務にしたいとの話があり、勤務時間の変更については了承しました。これが2月初めのはなしです。 3月末になり、幼稚園なので園児は春、夏、冬休みがあるのですが、その期間も全部休むように言われま...

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相談日:2020年03月28日
会社をうつ病で休職後、降格させられた場合

2018年7月頃、うつ病を発症し、1ヶ月休職。 その後、在宅勤務をしていました。 2018年10月から1.5ヶ月程入院のため休職しました。 その後、在宅勤務をしながら月2回程出社するスタイルを2019年9月まで行い、2019年10月からは1時間ずら...

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相談日:2020年03月23日
業務の評価が高いのにも関わらず、別の部署に異動させられる場合、拒否できるでしょうか?

勤務先にて人事異動が行われるのですが、実際に業務で関わっている課長からの評価が高いのにも関わらず、あまり業務上関わりのない部長からの評価が低く、別の望まない部署へ異動させられる場合、異動拒否や異動を取り消してもらうことは可能なのでしょうか? ご回答よろ...

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相談日:2020年03月23日
退職に伴う給与精算について

退職に伴い給与の精算がありましたが、不明点あり質問させて頂きます。 【状況及び経緯】 ・給与は、当月締め当月払い ・2020年2月給与:本給528,000円 ・2020年2月は、病気のため、病気欠勤していたので、上記本給528,000円はマイナス...

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相談日:2020年03月25日
給与減額について

会社から給与規程の改定により、来月から月額固定給が大幅に減額になる旨、総務担当から話がありました。減額理由は規程の改定に伴い毎月定額支給されていた支給項目の一つが廃止となり、その部分の支給金額が5万円以上も減額となります。当然ながら納得できない為、会社側...

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相談日:2020年03月15日
労務問題

急な、賃金カットについてです。 急に、一方的で、同意書や、対面での賃金カットにおける経緯などの説明もなく、双方同意したわけでもなく、賃金カットがされそうです。 就業規則、法律的にも、カット額は遥かにこえています。 労働審判も、視野に入れ...

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相談日:2020年03月08日
会社の対応について

私の旦那の職場の対応についてです。 先日、こちらが当て逃げのような形になってしまった交通事故が起きました。(当て逃げではない) 車の状態を見るために警察が職場へ来ましたが、特に当て逃げ等の刑事事件とは判断されなかったのですが、 その時に旦那と一緒に...

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相談日:2020年03月06日
年俸の大幅減

来年度 年俸が700万円から半額になる可能性と業務内容変更を提示されています。 これまでの業務内容と700万円で、契約したのですが、これは不当な減俸と業務内容変更にならないでしょうか? 多少の齟齬はありますが、常に申請や報告をしながら、業務を...

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相談日:2020年02月24日

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