労働問題 不当な減給・降格・異動の無料法律相談Q&A一覧
- 給与に関して相談日：2019年01月17日
私はある会社（Ａ社）の契約社員として入社しました。そこは営業代行の会社なのでインセンティブで稼ぐには契約社員として時給で働いた方が固定給よりも稼げるので最初の６ケ月は全員契約社員としての入社となると聞いていました。その後、固定給が良ければ正社員として半年...
弁護士回答数 /1回答質問を見る - 不当人事相談日：2018年12月07日
不本意な人事について相談させていただきたいです。
業種：広告
女・40代・既婚
状況：不当人事
7年間働いてきた会社（部署）で、
理由なく不当に左遷部署への内示を受けました。
これまで部署の売上に貢献し、会社のために身を粉にして働いて...弁護士回答数 /1回答質問を見る - 部署移動の際相談日：2018年11月26日
私は派遣社員としてある工場に夜勤専属として勤めているのですが、派遣会社の担当者から今の部署から違う部署に異動の話をだされました。
今の部署は忙しく残業をたくさんできる方を求めているらしく、私はあまり残業できていなかったことは認めます。
そこで別の...弁護士回答数 /1回答質問を見る - 退職の規定？相談日：2018年11月19日
辞めるとの発言だけで退職の意思となるのですか？使用者、労働者側の双方の確認が無いのに一方的に退職の手続きを使用者はしても良いのですか？
弁護士回答数 /2回答質問を見る - 労働時間の改ざん相談日：2018年11月07日
まず、
今現在勤めている会社の社長と交際しています。
社長には奥さんが居て奥さんも同じ会社の事務員
として働いているのですが
婚姻生活約20年、お子さんは授からず
「いつ離婚してもおかしくない程夫婦関係は破綻している」
「自分の中では離婚...弁護士回答数 /1回答質問を見る - 契約書相談日：2018年10月31日
契約書には減給、有給を使わない場合は１日いくらの減給という記載がないのに、給与から引かれていた。
ちなみに非常勤医師なので夏期休暇はいらしいが、周りからは夏季休暇をいつとるか催促され、夏季休暇をとったら、その分は欠勤とされ減給された。
これは契約違反...弁護士回答数 /1回答質問を見る - 給与改定について相談日：2018年09月15日
給与改定について詳しい方教えてください。
賞与が多すぎるので賞与を減らし、月額を増やす給与改定すると一年ほど前に通達がありました。
それまで何度かあった会社側からの説明では年収はできるだけかわらないよう考慮するといわれていました。
が、実際月...弁護士回答数 /1回答質問を見る - 降格人事による減給相談日：2018年09月09日
降格人事による職務等級の格下げにより大幅な減給となりました。評価に納得がいかないので異動通知書に同意のサインをせず保留にしました。ネットで調べると降格に伴って減給する場合は就業規則や賃金規定に明確に記載することと本人の同意が必要とあるのですが、就業規則、...
弁護士回答数 /1回答質問を見る - 人事異動について相談日：2018年09月04日
こんにちは。
現在、正社員で働いており、部署の上司より、部署の人数を減らしたい、予算を削りたい仕事がなくなるから、とりあえず、他の部署にいってほしいといわれました。
その際に、内示は出ておらず、取りあえず、自分の部署から出てほしいという話でした。...弁護士回答数 /1回答質問を見る - 降格による減給について。何％までなら違法ではないのでしょうか。相談日：2018年08月31日
役員降格（7/1付）を5/22に通告されました。それと同時に適応障害となり１か月間休職となりました。復帰したら（7/1）体制が変わっており、社内で１か月半（8/22）まで上司（社長、役員計２名）に話しかけられることはない状態でした。減給額が役員になる前（...
弁護士回答数 /1回答質問を見る - 納得のいかない降格相談日：2018年08月29日
私はダンサー兼講師です。ダンススタジオの代表を任されています。
昔から、オーナーに対し不振な点が多々ありそれについて追求した際に、全く納得出来ない返信だった為「このままじゃ私は納得できません」と伝えたら、「無教養の人は私から離れて行きますね。」と私...弁護士回答数 /1回答質問を見る - 労働契約について相談日：2018年06月30日
これまでの質問にあるかもしれませんが、
労働契約についてのご相談をさせてください。
私自身は元々、整体でのサロン運営を個人で行っておりました。
2018.3 より
美容系のサロンからを「一緒に仕事がしたい。役員としてきてもらいたい...弁護士回答数 /1回答質問を見る - 出向命令と言いがかり相談日：2018年06月10日
出向命令を突然言われました。
事務として10年以上しており、そこからグループ会社のお店の店員です。
職種も勤務時間も変わります。
1週間考えますと言って、了承されたはずでしたが1週間後に辞令だされ発表までされました。
また出向につ...弁護士回答数 /1回答質問を見る - 過去の不当解雇、口封じの為採用される。根拠の無い事実で部署移動。あげくの果てに病気になる相談日：2018年06月08日
私は、５年前の３月に現在いる会社に友人の紹介で入社する。ちなみに、以前の会社は現在の会社の協力会社に在籍していました。
しかし、入社３日目で解雇通告。理由は、協力会社からの人材を雇うなという意味が分からない内容でした。ちなみに、発言したのは当時本社...弁護士回答数 /1回答質問を見る - 時間外労働賃金を責任もって払ってもらいたい相談日：2018年06月02日
娘の話ですが今春、大阪から離れて新卒で就職に就きました。
ですが、初任給の未払い→10日以上遅れての支給。その1ヶ月は291時間労働の休みは3回。そこから不利益な労働条件の変更の話に。社会保険等は自分で／家賃補助なし／減給と。それが無理ならば辞めて...弁護士回答数 /1回答質問を見る - 退勤時刻違反による連帯責任での賞与減額相談日：2018年05月23日
最近になって深夜残業などの問題もあり全社員21時退勤を義務付けられました。
しかしながら、業務圧迫などの理由によりある部門の何人かが退勤時刻過ぎて業務を行い、それを理由にその部門は連帯責任により全員その期の賞与考課査定を下げると経営層より通知されま...弁護士回答数 /1回答質問を見る - 不当な配置転換相談日：2018年05月20日
62歳で現在単年契約社員、出向中です。仕事は本社社員時から11年社員研修講師です。
今回契約6/1前に突然異動内示が出されました。経験もなく通勤片道二時間の商品管理センターです。業務上の必要もなく、辞めろという嫌がらせとしか思えません。内示取り消し...弁護士回答数 /1回答質問を見る - 労働条件通知書が誤記で賞与が大幅に下がります。相談日：2018年04月27日
労働条件通知書の賞与額が誤記で大幅に下がることがわかりました。
私は、昨年10月に転職致しました。転職にあたって労働条件通知書の記載内容を基に転職しました。労働条件通知書には、2017年度ベースで詳細に賞与金額も書いてあり、それと給与を足した年収ま...弁護士回答数 /1回答質問を見る - 減給について相談日：2018年04月12日
今月から35000円分の外勤手当がなくなり、265000円だった給与が230000円に減ります。
代わりに今までみなし残業であり、残業代が一切つかなかったのに対し、残業代が10分単位でつくようになりました。
残業をしない私にとってマイナスでし...弁護士回答数 /1回答質問を見る - 一方的に労働条件不利益変更により減給相談日：2018年03月20日
2013年9月6日当時61歳で嘱託契約、期間１年、日給、職場手当、皆勤手当て賞与ありで入社しました。
３年目の更新時より同条件で期間半年契約に４年目契約時に職場手当が無になりましたが、５年目契約時（2017年9月6日６５歳）から仕事内容は全く変化な...弁護士回答数 /1回答質問を見る
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