不当な減給・降格・異動の法律相談

現在の会社に勤めて、約1年半になります(東証1部企業の子会社)。昨年9月グループ内の同業種で統合がありました。現在、報酬規定については、旧社のままです。統合の際、転職時と違う職種に配置され、5月に昇給、今年7月に組織改訂があり、8月に新会社の役職(上級管...

夫が減給の方針であると上司からプライベートな場で話がありました。 夫は2019年1月までIT関連の仕事をしていましたが、今後は経理職を志し、経理職に無事に転職しました。転職にはエージェントを利用しました。未経験可の経理求人として応募し、採用となりました...

4/30の出社時に翌日のリモート予定であった研修について、強制ではないということがあった上で本社で受けてくれないかという「お願い」をされていました。最初は緊急事態宣言下ということもあり同期6人全員断っていましたが、何回か言われている中で二人は出社する事に...

私は上場企業に勤める会社員で役職は係長です。 部内の上長から懲罰的な意味合いで転勤を言い渡されました。 納得出来ない旨を伝えると総務部長から面談したいとあり、話し合いしたところ、栄転の意味合いと説明されました。 真逆の意味合いなので突き詰めて質問す...

はじめまして。 本日突然の異動の話があり、異動後に給与が 月に12万下がると言われました。 減給の理由は手当が無くなるからです。 異動の理由は、会社の方針が変わり 新たな人材を見つけたということと、 過去からの責任者としての人間関係や、 ...

トラック運転手をしています。この度働き方改革により給与改定があり20%カットの契約書に強制的にサインさせられました。この話は以前から聞いていましたが、3.4か月分の平均をとりそれに近い給与にすること、生活に支障が出ることはしないとの事を口頭ですが話はしま...

大手で働いています。 アルバイトですが、固定シフトをフルタイムに変更した方が良いとのことでらコロナの影響で時短にされる前に提出した変更届を保留にされました。 フルタイムの固定シフトだと、自宅待機でもお給料が保証されるのですが、3月半ばに出した変更届が...

会社より休業を命じられ現在、給与を3割カットされております。 ただその間も休日以外は得意先とのやりとり、諸々の資料作成、提出をも求められ、オンラインでの会議参加もあります。 これは休業ではなく在宅勤務扱いになるのでしょうか？ ご回答よろしくお願い申...

無期雇用派遣へ中途採用で入社しました。中途採用時の面接で全国転勤としていましたが採用担当者より始めは九州、遠くて大阪までになるといわれました。 しかし、内示がでて5月より東京都へと出ました。正直、他の内容でも言っていることと入社してからのギャップが激し...

はじめて相談させて頂きます。 この度、４月１日付けで転職しました。 お聞きしたいのは、その会社での雇用契約書についての内容です。 紹介会社さんの仲介で、昨年度末に内定を頂きました。 その時点で、仮の雇用契約書を提出頂きました。 仮という...