不当な減給・降格・異動の法律相談

組織変更の一環として、突然閉鎖の話がありました。総合職の社員は転勤を言われたが、勤務地限定採用約20年ほどの私は、転勤も出来るが関連会社への出向を強く勧められました。 労働環境は悪くなります。 なお、現状の勤務態度は問題ないと思います。 主婦ですが...

大企業に分類される団体に勤務するものです。2020年3月31日に退職し、同4月1日付で嘱託職員として再任用されています。2020年3月まではラインの部長として任用されており、年棒は手当込みで約1200万円でした。4月からは嘱託職員となったものの人材不足か...

＊シフト制で働いています。でも、会社には有給休暇申請書というものが存在しません。 「休日申込書」という用紙に休日希望を書いて、１ヶ月前に提出が義務付けられています。休日希望の中で特に休みたい日は、日付に○を付けて有給休暇申請するのですが会社は「時季変更...

海外への営業担当でしたが 0歳と2歳の子供がいるため2ヶ月の育休を取りました。 2歳の息子は保育園に入れていて送り迎えもあるため時短勤務を認めてもらっています。 業務的には内勤にメインにしてもらっています。 10/1に出張を伴う営業担当ができ...

保険の代理店をしていますが、ミーティングで社長に、今後の募集人の手取りに関わるかもしれない質問をした事がきっかけで、ここ1ヶ月の間に今後研修にもミーティングにもでるな、減給処分にする、契約期間満了で雇い止めにすると言われました。何でそうなるのか聞いても、...

私はとある食品メーカーの地方支店長の職務についています。このコロナの状況を受けて臨時にWEB掲示板で発せられた会社の緊急対策本部の通達にて「組織単位での宴会の原則禁止」を8月初旬に破る行為をしてしまいました（強制的に周囲を巻き込んだわけではないが、結果的...

　現在私は、アウトソーシング事業の正社員として雇用されており、就業内容は業務委託で小売業務をこなしております。 就業日はその委託先から定められた日数(21日/月)で稼働をしています。 　給与の締め日が月末日、給与の振り込みが翌月の25日となってい...

■出向命令拒否の件 出向命令が出ることに対して拒否要件を満たせるかを確認したく存じます。 ◆事案 現在就業中の会社には、2014年7月に経理職として転職入社 以後経理の管理職として業務に従事 2020年10月7日 出向の動きがあることを事前に...

6月末に上司、社長に呼び出され8月からの異動と 降格を命じられました。 労働相談ダイヤルなどでも聞きましたが、就業規則に則られていれば仕方ないことだとの返答でした。 この異動により、責任者から外れた為、 基本給1万円、手当14万円がカットされ...

現在の会社に勤めて、約1年半になります(東証1部企業の子会社)。昨年9月グループ内の同業種で統合がありました。現在、報酬規定については、旧社のままです。統合の際、転職時と違う職種に配置され、5月に昇給、今年7月に組織改訂があり、8月に新会社の役職(上級管...