不当な減給・降格・異動の無料法律相談

現在55歳です。会社より突然の通達で勤務地の変更と仕事内容の変更、それに伴う社内の役職等級降下、それによる賃金大幅低下を言い渡されました。 社命ですので勤務地と仕事内容の変更はやむを得ないと考えていますが役職等級と賃金の大幅低下は認められるものでしょう...

57歳 男性 一部上場 企業 勤務。 54歳で ヘッドハンティングによる転職。 2016年4月 雇用契約取り交わし正社員として入社。 2018年3月末、一方的に 契約見直し 役職待遇降格 減給を 言い渡される。その際、不服を申立て合意せず。 ...

会社の経営難という理由で、一方的に半額以上の減給を通告されました。それに応じられないなら退職をと。今転職出来ない理由があり、この通告を受け入れなければなりませんが生活が成り立ちません。法律的に対処する方法はありますか？

試用期間中に能力不足を理由として約40万円の減給を求められ同意してしまいました。実際の業務ではその上司からパワハラといえる言動があり、「同意しない」という選択ができる状況ではありませんでした。 パワハラは周囲の人も気付いていましたが黙殺状態で、その後に...

私はある会社（Ａ社）の契約社員として入社しました。そこは営業代行の会社なのでインセンティブで稼ぐには契約社員として時給で働いた方が固定給よりも稼げるので最初の６ケ月は全員契約社員としての入社となると聞いていました。その後、固定給が良ければ正社員として半年...

不本意な人事について相談させていただきたいです。 業種：広告 女・40代・既婚 状況：不当人事 7年間働いてきた会社（部署）で、 理由なく不当に左遷部署への内示を受けました。 これまで部署の売上に貢献し、会社のために身を粉にして働いて...

私は派遣社員としてある工場に夜勤専属として勤めているのですが、派遣会社の担当者から今の部署から違う部署に異動の話をだされました。 今の部署は忙しく残業をたくさんできる方を求めているらしく、私はあまり残業できていなかったことは認めます。 そこで別の...

辞めるとの発言だけで退職の意思となるのですか？使用者、労働者側の双方の確認が無いのに一方的に退職の手続きを使用者はしても良いのですか？

まず、 今現在勤めている会社の社長と交際しています。 社長には奥さんが居て奥さんも同じ会社の事務員 として働いているのですが 婚姻生活約20年、お子さんは授からず 「いつ離婚してもおかしくない程夫婦関係は破綻している」 「自分の中では離婚...

契約書には減給、有給を使わない場合は１日いくらの減給という記載がないのに、給与から引かれていた。 ちなみに非常勤医師なので夏期休暇はいらしいが、周りからは夏季休暇をいつとるか催促され、夏季休暇をとったら、その分は欠勤とされ減給された。 これは契約違反...