匿名でパワハラの訴えがあったとのこと

労働問題
パワハラ

私は医療施設で看護師長をしております。

ハラスメント対策をしている部署に、匿名で私からパワハラを受けているという書面を送り付けたスタッフがいるとのことで、上司より呼び出しを受けました。ほかのスタッフに対しても聞き込みを行い、一部のスタッフが「大声で叱責された」「無視された」等の情報が寄せられたとのことでした。その聞き込みの内容を見ると一度注意したことのあるスタッフではないかと思い至る内容でした。

一人は報告を適切に行わなかったことに対して指導したスタッフで、もう一人は勤務希望の出し方がルール違反になっている点について指摘したスタッフで、二人は非常に仲の良いスタッフ同士です。その2名は私を無視することがありましたが、以前他の部署にいた時から問題行動があると言われていたスタッフであったため様子を伺っていました。特にその二人を無視することもなく、ほかのスタッフと同様に対応しています。

これまでもだれか特定の人に対して厳しくすることはなく、だれに対しても必要な指導のみ行っており、暴言を吐いたことはありません。

匿名でされた訴えにもかかわらず、上司は私がパワハラをしたと断定するような言い方で、「処分については追って報告します」と述べました。私は一方的な書面のみで判断するのはおかしいのではないか疑問に感じ、処分は納得ができない旨を伝えましたが、言ってる相手がいること自体が問題とのことでした。普通に指導もできなくなり安全が守れなくなるのではないかと指摘すると「そうです。仕方ないです」との返答でした。

匿名で内容がわからないのに処分されるのは不当なのではないでしょうか?お互いの言い分を確認できない状況で、もしかすると腹いせでされた投書かもしれないのに納得がいきません。

相談者(ID:)さん

2017年01月12日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

第1に、指摘された事実が存在しないのであれば、堂々としてください! そして病院にしっかりと反論...

第1に、指摘された事実が存在しないのであれば、堂々としてください! そして病院にしっかりと反論してください。感情的にならずに具体的事実を淡々と指摘してください。書面が良いです。逆に、被害者とされる二人の告発を、不当だとして、病院に告発しても良いと思われます。

第2に、加害者とされる方に十分なヒアリング無しになされる懲戒処分、人事上の不利益措置(使用者に広範な裁量権が認められるものは除く)は、無効になりえます。

第3に、職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。いくら正当な業務指示でも、このような定義に該当するものは違法です。ご自身の言動にこのような定義に該当するものがないか、今一度振り返ってください。

今後のことですが、ご自身でいろいろ勉強されて、トライしてみるのも良いでしょう。ただ、本件は、ご本人さん単独での対応では、ちゃんとした解決にならない可能性も十分にあります。

法的責任をきちんと追及したければ、労働法にかなり詳しく、パワハラ問題にも通じた弁護士に、有料であって相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討する価値はあると思います。不当なことにはきちんと対応しましょう!
弁護士回答の続きを読む
役に立った
1
回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。

注力分野
この弁護士の詳細を見る

この質問に関連する法律相談

遠回しな言い方によるパワハラ、自爆営業についての対処

読売新聞販売店で働いていました。営業活動もしていたのですが、プロのセールスマンでない我々は新規契約を取るのが非常に困難です。

会社はノルマはないと言っていますが、何やかんやで絶対ノルマが課せられています。私はましな方ですが酷い人で毎月10万ほど自爆...

1
1
相談日:2016年07月04日
教育長と校長のパワハラ、いじめ長年です。

主人は教師です。2年前教育長に「お前未だ教師やってたのか。もう(精神的な病気)で辞めたかと思ったのに。」と言われたり、夏休み中の海外旅行をの事前連絡が遅れたため、当時の校長に職員会議で2度も全員の前で謝らせられ、キャンセルをせざるおえないように追い込まれ...

1
0
相談日:2016年06月18日
一方的な異動勧告と異動先の上司の対話拒否

私は中途採用なのですが、技能によってその企業に採用されました。
部長採用で、部の残業をなく部の人間はほぼ定時に上がる体制を
作り上げました(うちの会社は残業代を払わない会社なのですが)

2年半くらい働いたある日、異動を言われました。
それも突...

1
0
相談日:2017年03月08日
始末書の提出を求められているが納得できない

会議で内容を忘れないように録音しようと、会議参加者に録音すると公言し、録音したところ、上司から呼び出され、それをネタに訴えるのか?と責められました。

その場で消去しなければ信用できないと責められ、消去したところ、それだけでは済まないと言われ、後日会...

1
1
相談日:2016年03月06日
不適切なトレーナーのため適応障害

最近転職したのですが、そこの会社で私のトレーナー
になった方のモラハラで、わずか1ヶ月で適応障害となり休職中の身です。

・公で私を侮辱する行為を平気でする (なんども)
・質問しても教えてくれない
・心無い冗談ばかり言ってくる


会社...

1
0
相談日:2016年10月15日
病気療養中に会社に嫌がらせを受けて困っています

三十代の独身です

営業の仕事をしていますが、長時間労働とパワハラによりうつ病を発症しました
体調不良により、会社に診断書を送付し、以降会社からの連絡については遮断しています

会社側としては何としてでも私から電話をかけさせ面談を求めてきます
...

1
0
相談日:2016年06月18日

検索しても答えが見つからない方は…

あなたの弁護士に登録されている弁護士たちが、
法律に関するトラブルを抱えた方々のお悩みを
無料でアドバイスいたします。

あなたの悩みを質問してみる

弁護士への相談の投稿には会員登録が必要となります。

フリーワード検索で法律相談を見つける

労働問題に関する法律ガイドを見る