パワハラの法律相談
当事者の妻です。 旦那の上司に怒鳴られ、仕事を辞めたいといわれました。上司は俺の指示に従え等、喧嘩腰になり暴力を振るう寸前までいったそうです。 給料の話も持ちかけてくるそうです。 現在私は妊娠中で9ヶ月になります。 今後の生活が不安でなりません。...
会社の上司から以下のパワハラを受けましたので会社で調査委員会を設けてもらいましたが、時間がもの凄い掛かるので労基の判断次第で早さが変わるから行ってみたらと言い、中々判断を下しません。 そのため労働局が実施している、あっせんを申請しようと思っていますが、...
勤続16年フルタイムパートです。一年半前に入社してきたリーダーと反りが合わず、そのリーダーが私の契約期間を短くしてきた。その際に今までの会社に対する不平不満を言ってしまったが一旦署名捺印した。後日その件で更に上司、社長と話し合いが持たれ、再度会社に対して...
看護師をしています。 今の職場に入り一年以上、看護師長から、言われない威圧、稚拙な幼稚な、呼び出しによるいじめ、偏りのある仕事のシフトなど、洋々にされてきました。 例えばネームプレートについている鍵があるのですが、夜勤で、私のこの鍵の音が、原因で、私...
上司のパワハラにより病気になったため、医師から職場と異動の交渉を行うように言われましたが、なかなか話が進みません。公務員の労働問題に明るい専門家の方に一度相談したいと考えているのですが、どのような方に相談すればよろしいでしょうか。
就職して3年目になる者です。 今年から異動で私の上司となった者(以下Aとする)より、【今後は後輩との会話やランチ等で会う予定、会った内容を逐一報告するように】と指示を受けました。業務時間内、時間外、休日のことであっても、です。 後輩とはいえ同じ会社で...
半年、病棟勤務で働きました。長いスタッフがミスを隠し、中途採用者は全てミスは小さな物からレポートでかきます。中途採用者はミスが多く仕事ができないと聞こえるように言われます。 怒鳴られたり、嫌みを言われたり、人格否定、上のミスを上司へ報告したことで、『気...
4月に病院の調理業務員員として入社しました。入社2ヶ月頃から先輩にあの子馬鹿みたいや家で予習している?など言われて仕事が休みの時でも常に仕事の事を考えてました。 その頃から体調不良なども有りましたが仕事が出来ない自分が悪いと思ってました。 そんな矢先...
上司に死ね、殺すぞ、しばくぞと言われて仕事を辞めようと思っています。 訴えれるなら訴えろとばかにされたように言われたので本当に訴えたいです。 これはパワハラで訴えれますか?
初めまして。 現在在職中でEC関係の仕事をしてます。 正社員で役者は課長です。 数年前に上司(社長)に対するストレスで鬱病になりました。 診断書も提出し数日間休職しました。 それからもストレスを抱えながら現在に至りますが、上司は全く変わらず、そ...
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試用期間でも解雇はできる?解雇が認められる事例や解雇時の対応を解説
たとえ試用期間中でも、自由に解雇が認められるわけではありません。もし解雇された際は、まず正当な解雇なのか判断し、もし不当であれば撤回要求などの対応を取りましょう。この記事では、試用期間中に解雇が認められる事例や解雇時の対応などを解説します。続きを読む
職場のセクハラにあった際に必須の知識7選 | セクハラの判断基準や具体例、対処法等を一挙解説
職場でのセクハラは、労働問題の中でも多いトラブルです。セクハラは様々な法律に違反する行為で、セクハラ問題を見過ごすと会社側も責任を問われることがあります。今回は、職場でセクハラトラブルに巻き込まれた際に考えるべきことをまとめてご紹介します。続きを読む
退職勧奨とは|退職を勧められても会社を辞めたくない人の5つの対処法
2017.10.12退職勧奨(たいしょくかんしょう)とは、会社側が労働者に対して退職を申し出るように勧めることです。退職は基本的に、会社側と労働者の合意がなければすることはできません。過剰あるいは執拗な退職勧奨を行った場合は違法になる可能性もあります。続きを読む
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2018.12.13失業保険の受給には1年という期限があります。これは、失業保険(基本手当)を失業してから1年でもらい終わらなければならないということです。しかし、失業保険の受給には待機期間や給付制限などがあり、申請してもすぐに受け取ることはできません。続きを読む