労働問題 パワハラの無料法律相談Q&A一覧
- パワハラか否か相談日：2018年05月17日
現在、小さな貿易商社で貿易実務の仕事をしています。役職は主任です。（勤続15年）
私の課は、私と後輩の2名で構成しており、貿易実務全般、それに伴う取引先業者の選定など一切を任せてもらっています。
人事部長のT氏が、社長よりあるルートの物流経費...弁護士回答数 /1回答質問を見る - 職場のパワハラ相談日：2018年05月14日
現在、葬祭関係の職についているのですが他部署(葬儀となった際にお客様とお見積りをして諸々の手配をする部署)の人から無視されたり仕事(葬儀)の必須情報が伝達されない時があります。
私は葬儀の際に司会やお客様のご案内等をするサービス担当の部署、その中で...弁護士回答数 /1回答質問を見る - パワハラ相談日：2018年05月06日
はじめまして、機械加工の仕事をしています
私が仕事をしているのを、背後で、腕を組んで監視している上司が居ます
誰でも、ウッカリするような、点に、対して高圧的な言動で、責めるように、神経を逆撫でするような対応をしてきます
こういうことは、パワ...弁護士回答数 /1回答質問を見る - パワハラの疑いをかけられています（追加）相談日：2018年04月30日
すみません。当初の状況についての追加をさせて頂きます。
運営マネージャーから、2018年6月の契約更新時でのリーダー昇格へ向けて具体的な業務指示を受け、リーダーの方々と一緒に年末調整業務のリーダーを担当し、2018年1月からはリーダー不在のチームに...弁護士回答数 /1回答質問を見る - パワハラ相談日：2018年04月21日
夫が受けているパワハラについての質問です。
上司は、50代後半。夫は50代半ば。
部署のトップが上司で夫の立場はNO2です。
会社は、社員7000人の上場企業です。
社名を言えば、地元のひとは誰でも知っています
原因は、夫の酒好きから来てい...弁護士回答数 /1回答質問を見る - マタハラ、パワハラ相談日：2018年04月07日
2年前からマタハラをうけ、育休中はパワハラをうけています。
私は保育園で働いています。園長、副園長がその対象者です。
2年前、2人目の妊娠を報告してから数日後、退職を勧められました。あくまでも私のためを思って提案していると。
事務所へ行くた...弁護士回答数 /1回答質問を見る - 職場でのパワハラ相談日：2018年04月07日
今年の春から幼稚園に就職しました。
入社前研修を含めると働き始めて2ヶ月になります。
私は1年目からクラス担任を任されているのですが、その指導をしてくれている学年主任の指導にとても悩まされています。
主任はかなりせっかち、そのときの感情に任...弁護士回答数 /1回答質問を見る - 身に覚えがないパワハラで大迷惑相談日：2018年03月15日
全く身に覚えがない、でっち上げのパワハラの内容を勤務先の本部あてに手紙を書いた部下がいます。
本来ならば、直属の上司に提出するべきところを直接渡したため、上司も大変困っています。
もともと問題のある職員であり、自分の希望する勤務地に行きたいための...弁護士回答数 /1回答質問を見る - ハラスメント会社預りの今後の展開相談日：2018年03月14日
嘱託で契約社員2014年からハラスメント的発言「あなたいらないですよ」の重要な使用人からの侮辱発言、その時は自分は人権啓発責任者であるため、自浄化が基本から社内外発信せず。
一昨年12月契約更新で雇い止めを無期雇用転換があるから更新しない旨の役員か...弁護士回答数 /1回答質問を見る - パワハラモラハラで申立てをしたが却下された相談日：2018年02月24日
職場の課長に「辞めてって言ったら辞めてね」と言われ、耐えて勤めていましたが精神的に滅入り退職しました。パワハラモラハラを受けたためと申立てをしたが、「そんなこと言ってない、指導の範囲だった」と嘘の返事がきてハローワークがパワハラでないと判断をくだしました...
弁護士回答数 /1回答質問を見る - パワハラになりますか？相談日：2018年02月23日
パートで働き始めて4年が経過します。
社員が嘱託になるから今までと同じ量の仕事をしたくないからと、その方の一部の仕事をしています。
社員登用制度があるので社員になりたい旨を話したところ
遅刻が多い、新しい人を入れる事も考えたが、半年間様子見...弁護士回答数 /1回答質問を見る - パワハラ相談相談日：2018年02月23日
11月に仕事でフランスに行き、その時の出張経費について稟議書などの書類は会社にはないためなにが経費にあたるのか上司に聞いてもわからないまま白紙に自分で描くよう指示があり、経費にあたるかもしれないものを書き、ファックスで送付しました。
すると社長の娘...弁護士回答数 /1回答質問を見る - 職場いじめやパワハラに悩まされております。相談日：2018年02月20日
現在、仕事に行きたくても行けない状況に悩まされています。ここの新しい職場に来てから、毎日の様に馬鹿だドジだ、経費泥棒だのと陰口を叩かれ、事務所に備え付けのティッシュを使っただけでこの様な汚い言葉で罵られていました。
仕事は販売員の仕事なのですが、最...弁護士回答数 /1回答質問を見る - パワハラってどこからどこまでなのでしょうか相談日：2018年02月15日
ある上司から先日他にも職員が多くいる前で「なぜそんなこともできないのか、気分が悪い」と言われました。
ほかにもその上司から挨拶を無視されたり、昨年の資料を見せ、この様な形でいいのか聞いたところ、全て朱が入って返ってきたり、同僚から「あなたにだけあの上司...弁護士回答数 /1回答質問を見る - パワハラについて相談日：2018年02月02日
上司の言動がパワハラに該当するのかについての相談です。
上司からとある業務を依頼されましたが、同じ時間帯に別の業務を他の人から依頼されていたので、そのことを伝えました。
できないと言うのではなく、どうすれば？といった感じで返答したのですが、そ...弁護士回答数 /1回答質問を見る - パワハラ相談日：2018年01月03日
会社で上司や同僚から、嘘つき、泥棒猫など恫喝めいた言葉でまいっています。
また社長に相談しても、解決に至りません。
会社内でのパワハラをどこへ相談等してよいかわかりません。教えてください。弁護士回答数 /1回答質問を見る - 社長からのパワハラ相談日：2017年11月05日
派遣会社を紹介してもらいました。
先輩から派遣の社長さんの連絡先を
聞きました。社長に私から電話をして
挨拶した後に電話番号を携帯に登録
しました。そしたらLINEに社長が出て
きて面接まで連絡はしませんでした。
私は色々悩みが多くて
家庭...弁護士回答数 /1回答質問を見る - パワハラ問題相談日：2017年11月02日
今の会社に入社3年。財務、税務、人事等を1人でしております。前社長が永久就職との誘いで57才で入社し、来年3月就業規則では60の定年を迎えます。今年、社長が他界し、甥っ子が引継いて管理をまかされてますが継続雇用を希望してたのですが甥っ子との折り合いが悪く...
弁護士回答数 /1回答質問を見る - パワハラ訴訟相談日：2017年09月06日
数々の不正糾弾した所、毎日のように罵声や不当な扱いを受け、精神的に参っています。 精神的に限界が近いと感じており、今後パワハラで会社を訴える可能性ありますので、何を証拠に取っておけば良いか、教えてください。
弁護士回答数 /1回答質問を見る - 解雇相談日：2017年09月01日
社長の奥さんとドライバーに嫌がらせを受けて、挨拶しない、笑わない、話ししないなどあらゆることを社長に言いつけては解雇にもっていきます。毎日のように報告されすで2年が経ちます。一度社長に話ししたら、うるさいと言われました。今回も解雇の話してが出ています。
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2013年4月1日の労働契約法改正により『5年以上働いている人は無期雇用に切り替えられる』ようになりました。これは会社ではなく労働者が自ら申し出る必要があるので、忘れずに覚えておきましょう。無期転換ルールの対象者や手順などについて紹介します。続きを読む
不当解雇や、未払いの賃金が一向に支払われない場合などは、企業に対し労働審判を申し立てることで解決できる場合があります。この記事では労働審判の概要や、必要な費用、必要な手続きや解決までの流れをわかりやすく説明します。続きを読む
雇い止めとは、派遣社員や契約社員などの有期雇用を受けている人が、契約を更新されずにそのまま勤務が終了してしまうことをいいます。この記事では、雇い止めに関する法改正の内容と2018年問題、雇い止めの法理と雇い止めを言い渡された時に阻止する方法を紹介します。続きを読む
パワハラの証拠としては主に以下の３つが挙げられます。①パワハラの音声データ②パワハラメールなどの画像③パワハラの被害記録。これらの証拠を押さえることによって、パワハラがあったという事実をより明確にし、相談や訴えを起こす際に自分を有利な立場にすることができます。続きを読む
労働契約法・労働者派遣法の改正により、2018年に多くの雇い止めが起こると言われています。雇い止め自体違法ではありませんが、納得のいかない方も多いはず。この記事では、雇い止め阻止のカギとなる、雇い止め法理について説明します。続きを読む
2018年問題とは｜派遣社員・契約社員に迫る契約終了のリスク
労働契約法と労働者派遣法の改正により、条件を満たす契約社員や有期契約社員は無期雇用に切り換えることができるようになりまっした、一方で、条件を満たす前に契約終了する『雇い止め』や『派遣切り』が拡大する可能性があるのが2018年問題の主な内容です。続きを読む