給与未払いの無料法律相談
飲食店で働いていた時の未払賃金について、仮執行宣言付支払督促を申立てました。しかし、労基署にも力を借り、1年程催促しても無視し続けられ、結局債務者である法人は隠れ蓑の状態です。 仮執行宣言付支払督促が確定しても強制執行することができないと思われ、わたし...
過去2ヶ月分+他社員給与立替分が未払いです。 今年4月に知り合いからの紹介の会社で、給料日は月末、月給+インセンティブというお話で雇用契約を結びました。 長い話になりますので詳細は省きますが、 待機の多い仕事で勤怠管理表もありません。LINEでのや...
昨年の10月中ばから1ヶ月ほど業務委託の仕事をしておりました。 こちらの事情で急に行けなくなり、話し合った結果名前は残しておき何かあったら手伝いに行きますという事になっておりました。 知人の紹介という事もあり、委託料の催促もなかなかできずにいたのです...
ある劇団のお仕事を17万円で引き受けていましたが、 個人事業主である劇団の社長が飛んでしまいました(7月に) 当劇団の本番公演も決まっており8月31日に予定していましたが資金もないため、中止。劇団も解散となり 直接社長と連絡を取ったところ「直接会っ...
業務委託で仕事を請け負っているのですが、3ヶ月給料が振り込まれていません。労働基準国に行っても、法律事務所にあってもろくに取り扱ってくれませんでした。報酬を何とかしてすぐに払ってもらいたいのですが、どうすればよいでしょうか？業務委託の契約書は交わしていま...
退職金が約束どおりもらえず大変困窮しています。 このような事態は初めてでまとめ方がわかりませんので箇条書きにて相談させていただきます ・「会社諸規定集」内に「退職金支給規定」の表記あり ・約２００万円の金額を１年間分割して払うと約束（口頭に...
給料を支払われず、2ヶ月無給で働きました。 6月中旬に融資が降りて給料が払えるようになるまで申し訳ないから休んでほしいと言われました。 ただ、6月いっぱいの給料は出勤しなくてもきちんと払うと言われたのですが、7月に給料が入ったのですが、6月中...
私は本社から子会社に出向しており、本社の労働時間は7時間45分、子会社は8時間の計算になっておりその15分が調整給という形で支払われています。会社が譲渡になる前は毎月きちんと支払われていたのですが、会社が譲渡になった後賞与で支払われる形になりました。 ...
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自爆営業（じばくえいぎょう）とは、企業に務める従業員が、ノルマ達成などのために自社商品を購入することを言います。今回は、自爆営業をしてしまう4つの理由と事例、問題点と対処法をお伝えします。続きを読む
デキない部下を降格・減俸したい…法的にはどこまで許されるの？
2018.4.23かつて私が勤務していた会社は、それなりの頻度で「管理職から降格する」という処分を実際に行っていた。「マネジメント能力に問題がある」「プロジェクト遂行能力に難あり」とされた社員に対し、一旦管理職にした社員を、ヒラ社員に戻す処置である。実際、その判断はほとんどの場続きを読む
年間休日とは、有給をのぞいた一年間の休日のことです。年間休日の平均は113.8日ですが、125日を超える企業も。業種の特性によっては105日など休日が少なくなってしまうこともあります。年間休日の平均や最低ライン、休日が少ない場合の対処方法などをご紹介します。続きを読む
セクハラは、デリケートな問題のため非常に相談がしにくいものです。しかし、セクハラの相談件数は少なくなく、雇用上トラブルとなることもしばしばです。セクハラの相談窓口は社内外に限らず多数ありますので、目的別に合わせて有効活用していきましょう。続きを読む
退職勧奨とは｜退職を勧められても会社を辞めたくない人の５つの対処法
2017.10.12退職勧奨（たいしょくかんしょう）とは、会社側が労働者に対して退職を申し出るように勧めることです。退職は基本的に、会社側と労働者の合意がなければすることはできません。過剰あるいは執拗な退職勧奨を行った場合は違法になる可能性もあります。続きを読む
リストラハラスメントとは｜過度な退職勧奨の違法性と３つの対処方法
リストラハラスメント（リスハラ）とは、リストラ対象者に対して嫌がらせ行為を行ったり、不当な配置転換をしたりして労働者を自主退職に追い詰めるハラスメントです。リスハラは、違法な退職強要行為その他嫌がらせ行為として損害賠償請求の対象となる可能性があります。続きを読む
