不当な労働環境の法律相談

「不当な労働環境」に関する法律相談Q&A一覧です。今現在あなたが直面している質問と、それに対する回答を見つけてください。緊急性が高い、問題が複雑な場合は直接弁護士に相談することをおすすめします。『初期の面談相談料無料』の弁護士も掲載していますので、ぜひお近くの地域から探してみてください。
不当な労働環境の法律相談一覧
労災認定の申請と損害賠償について

レストラン店長として、48席のみせで従業員3人で就労。2人が入社し立てということもあり、管理職(名ばかり)の私が一日14時間位働いてきました。過労と、同僚との不和により、大鬱を患い昨年11月から休職中です。休職に入る際、上司から突然明日からくるなと言われ...

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相談日:2020年09月12日
過度な業務ボリュームの改善について

内装関係の会社での営業職として働いているのですが、過度な業務ボリュームと休日にも働かなくてはならない状況に悩んでおります。 平日は営業活動で夜遅くまで業務がある中、土日は現場が動いている関係で、電話やメールが鳴り止まず、対応しなくてはならないような...

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相談日:2020年10月12日
名ばかり管理職の待遇について

小企業に勤めており、部下がいない状態ですが管理職にさせられました。 管理職ということで残業代が支給されていません。 会社に「管理職の定義は何か」と質問したところ 「重要な職務内容を有していること」との回答があり 「管理職の権限は何か」と質問し...

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相談日:2020年09月03日
就業中の会社の契約書との実際の労働条件の違い

現在就業中の会社の労働条件が契約書と実際との差が激しくて退職を決めました。 8月2日入社で10月20日退職予定です。 内容としては 契約書 ①実働8時間、残業あり別途支給 ②休憩1時間 実際 ①実働7時間〜12時間、残業代支給された形跡...

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相談日:2020年10月07日
介護業界では普通?休憩時間の定義とは?

スタッフ10人以下の訪問介護事業所で8月1日から パートで六時間勤務で働いています。 登録ヘルパーではなく時給です。 未だに雇用契約書などもらえていません。就業規則などもありません。月末締めの翌月末払いの給与のためまだ一度も給与はもらっていません。 ...

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相談日:2020年09月22日
異動の説明義務について。当日に予告なく他社と面談させられました。事前説明は本当に不要でしょうか?

私は現在正社員で働いています。 別会社に派遣中でもうすぐ派遣期間を終え本社へ戻る予定でした。しかし経営の問題で本社に戻っても売上0社員となるからまた別の派遣先へ行くよう命じられたのですが、ある日、本社から電話で突然呼び出され(要件は伝えられず)面談30...

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相談日:2020年08月03日
雇用契約の合法性について

語学講師で10年近く非常勤の雇用契約となっており、給与が支給され、毎年源泉徴収票を受けていますが、社保、雇用保険の加入はなく、有給休暇もありません。(交通費は支給されます。)給与と言っても授業のコマ毎の時給報酬のみで、授業の準備時間も宿題の添削時間も授業...

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相談日:2020年07月03日
自社の派遣契約の違法性があるかについて

自分の働く会社が多重派遣になっているのではないかと思ったので、私の質問を元に判断と、もしそうなら解決策を教えていただきたいです。 私の会社は人材派遣業で正社員ですが、他社に派遣されて業務を行います。 私の会社A社はB社に派遣契約をしています。B社はC...

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相談日:2020年07月04日
育児短時間勤務中でも残業は強要されますか?

地方公務員として病院に勤務する看護師です。4歳の子供がおり、現在育児短時間勤務をしております。当病院は看護師は1日の労働時間を短くする勤務体制を選ぶ事が出来ず、週の出勤日数を削減する(週に3日程度の出勤→月に12日程度)方法での育児短時間勤務体制となりま...

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相談日:2020年06月09日
自爆ノルマの違法性があるか

仕事で自社製品を1人○ケース、個と言う文章がでて買わされます。引き取り期日もあり○月○日までに引き取りと言われます。お客様に売ることもできない賞味期限が近い商品もあります。種類がありますが、選ぶこともできず強制的に数が割り当てられます。事務員の女の子や入...

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相談日:2020年05月13日

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