不当な労働環境の法律相談

私は高校1年のコンビニバイト4ヶ月目の者です。 タイトルの通り私は労働条件を明示されていませんでした、 これは労働基準法？に違反していると聞きましたが、 やましい話お金は取れますか？

労働問題についてご相談致します。宜しくお願い致します。 ①労働環境についてです。私の職場は地下駐車場で２つの駐車場を真ん中で連結させた形をしてます。営業時間が７：００〜２４：００までです。勤務のシフトの中に泊まり勤務があり片方の現場ではストーブ、扇風機...

レストラン店長として、４８席のみせで従業員３人で就労。２人が入社し立てということもあり、管理職（名ばかり）の私が一日１４時間位働いてきました。過労と、同僚との不和により、大鬱を患い昨年11月から休職中です。休職に入る際、上司から突然明日からくるなと言われ...

内装関係の会社での営業職として働いているのですが、過度な業務ボリュームと休日にも働かなくてはならない状況に悩んでおります。 平日は営業活動で夜遅くまで業務がある中、土日は現場が動いている関係で、電話やメールが鳴り止まず、対応しなくてはならないような...

小企業に勤めており、部下がいない状態ですが管理職にさせられました。 管理職ということで残業代が支給されていません。 会社に「管理職の定義は何か」と質問したところ 「重要な職務内容を有していること」との回答があり 「管理職の権限は何か」と質問し...

現在就業中の会社の労働条件が契約書と実際との差が激しくて退職を決めました。 8月2日入社で10月20日退職予定です。 内容としては 契約書 ①実働8時間、残業あり別途支給 ②休憩1時間 実際 ①実働7時間〜12時間、残業代支給された形跡...

スタッフ10人以下の訪問介護事業所で８月１日から パートで六時間勤務で働いています。 登録ヘルパーではなく時給です。 未だに雇用契約書などもらえていません。就業規則などもありません。月末締めの翌月末払いの給与のためまだ一度も給与はもらっていません。 ...

私は現在正社員で働いています。 別会社に派遣中でもうすぐ派遣期間を終え本社へ戻る予定でした。しかし経営の問題で本社に戻っても売上0社員となるからまた別の派遣先へ行くよう命じられたのですが、ある日、本社から電話で突然呼び出され(要件は伝えられず)面談30...

語学講師で10年近く非常勤の雇用契約となっており、給与が支給され、毎年源泉徴収票を受けていますが、社保、雇用保険の加入はなく、有給休暇もありません。（交通費は支給されます。）給与と言っても授業のコマ毎の時給報酬のみで、授業の準備時間も宿題の添削時間も授業...

自分の働く会社が多重派遣になっているのではないかと思ったので、私の質問を元に判断と、もしそうなら解決策を教えていただきたいです。 私の会社は人材派遣業で正社員ですが、他社に派遣されて業務を行います。 私の会社A社はB社に派遣契約をしています。B社はC...