労働問題 不当な労働環境の無料法律相談Q&A一覧
- 時短勤務者の残業手当相談日：2019年03月15日
時短勤務を申請して続けていますが、会社の都合で仕事量がふえ、更にリストラの影響でさらに仕事が増えているためやむを得ず、帰宅後に仕事をしたり休日仕事した分を残業として申請してます。しかし、その時間が通常労働時間以上になったため、通常給与にし、他の社員と同じ...
弁護士回答数 /1回答質問を見る - みなし残業およびパワハラの定義相談日：2019年02月21日
会社員です。
自分の務める会社ですがフレックス制度を採用しております。
コアタイムは12-17時です。
みなし残業が給与に45時間分計上されているのですが、このみなし残業に対し部長クラスの人間が「定時で帰るのはおかしい、みなし残業分毎日22時までは...弁護士回答数 /1回答質問を見る
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『残業代は全額支払わなければいけない』と法律で決まっているので、未払いの残業代がある人は請求すれば取り返せる可能性があります。この記事では『残業に関する基礎知識』や、『残業代請求を弁護士に依頼するメリット』などを紹介します。続きを読む
『喫煙者は一切採用しません』は法律的にどうなの？弁護士に聞いてみた
某企業の社長がTwitterで、『喫煙者は採用しない』とのつぶやきをしました。喫煙者は国民に認められた権利であり、それを禁じるのは人権侵害なのではとという声もちらほら。そのような採用方法が法的に認められるのかどうか、弁護士に聞いてみました。続きを読む
「生理なので仕事を休みます。」は認められる？生理休暇に関する法律とは
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会社に内緒でキャバクラでバイト！バレたらどうなる？弁護士に聞いてみた
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