68ページ目／労働問題の法律相談

会社の業務で開発した製品について、数年前に出願から20年経ち期限切れとなった特許があります。 （当方、発明者として記載されています。）出願、登録の表彰金 以外は貰えませんでした。 期限切れとなった特許について会社へ報奨金を請求することは可能なので...

私は飲食店でパートしています。昨日4/1、オーナーから突然の閉店予告メールがパート、アルバイトへ送られて来ました。 閉店は4/4とのこと。もちろん誰も知らなかったことなので皆んな驚いています。 この様なオーナーの行動で急な解雇、法律的に違反で...

この度、2018年3月31日に退職します。 2017年の夏頃に｢2017年度下期賞与支給(2017年10月1日〜2018年3月31日)の条件｣として、｢支給されない者の条件として支給日に在籍しないもの(下期賞与においては、3月末に在籍しない者)｣と...

現在の会社に入社してから１２年程になります。先日、同僚が退社しハローワーク に行き失業手当の手続きをした際雇用保険に未加入であることがわかりました。 その方より貴方も確認した方が良いと言われ確認したらやはり未加入でした。 給料明細には雇用保...

元々フリーのプログラマーをしていたのですが、仕事が少なくなってきたので就職しようと思っていところ、 今務めている貿易会社の社長から仕事のお誘いがあり、ネットショップの作成と運営と貿易の梱包作業の手伝いをしないか？ との事でネットショップの売り上げ...

私は、障害者雇用契約で働いてます。 会社との契約で、 時給 875円 ×6時間 ×22日契約なのですが 実際上 875円 ×6時間×26日で、働かせられてます 土日祝祭日出勤あり、休日手当なしです。 休み回数は、9回との契約（雇用契...

社内外注の人が怪我をした時（社内外注なので労災には入っていませんが）会社が責任を問われる事はあるのでしょうか？

はじめまして。長文になりますがよろしくお願いします。 まず私の務める会社は民間企業ですが 入札により官公庁に入っています。 困っているのは営業所(※本来の呼び方は営業所ではありませんが、本来のものを記載してしまうと不特定多数の方に職業がわかってしま...

お世話になります。解雇に承諾（文書も交わした）した後は解雇条件の変更は出来ないのでしょうか？

2013年9月6日当時61歳で嘱託契約、期間１年、日給、職場手当、皆勤手当て賞与ありで入社しました。 ３年目の更新時より同条件で期間半年契約に４年目契約時に職場手当が無になりましたが、５年目契約時（2017年9月6日６５歳）から仕事内容は全く変化な...