雇用契約
私は、障害者雇用契約で働いてます。
会社との契約で、
時給 875円 ×6時間 ×22日契約なのですが
実際上 875円 ×6時間×26日で、働かせられてます
土日祝祭日出勤あり、休日手当なしです。
休み回数は、9回との契約(雇用契約書、求人情報に記載)ですが、休みは、5回しかありません。
他の従業員は、規定通りの、9回です。
有休も使わせてくれません。
相談者(ID:1344)さん
弁護士の回答一覧
お困りのことと存じます。何かしら手立てはあると思われます。気軽に、ということであれば(その場合...
住所 | : | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
---|---|---|
対応地域 | : | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
契約書には、「契約期間満了日の1ヶ月前迄に、私と会社のいずれからも契約を更新しない旨の申し出がない場合は、本契約は契約期間満了の際に同一の条件をもって更に6ヶ月間延長されたものとし、以降も同様とする。私又は会社は、相手方に対し、1ヶ月前迄に文書により予告...
会社から人事異動に伴って誓約書の提出を求められています。
その内容は
現在、私は心身共に健康上の問題はなく、今回の異動は私が強く希望したものであるため業務が原因で心身に問題を起こしても会社には一切責任がないことを約束します。
というものです。
こ...
今回会社の辞令で等級が1つ下がります。
会社の説明では、職位統合が目的であり、減給を伴わないので降格ではないといいます。
ただ、現状1等級下の職位の人たちと同じ職位になります。
これは、会社の説明通り本当に降格ではないのでしょうか?
...
一時期不倫(と言うのかセクハラというのか)をしていた上司と
私から切り出してちゃんと距離を置き、今その上司から嫌がらせを受けているので
何かしら、訴えをすることができないのか検討しており、相談にのっていただきたくご連絡いたしました。
当時、彼(...
今日ポスト開けて前2日間だけ働いていたネイルサロンから損害賠償の請求を求める書面が送られてきてました。
請求額が105,000円
セミナー代、30,000円
2月1日~28日の15日無断欠勤5000円×15日=75,000円
まだ無断欠勤する...
労働問題に関する法律ガイドを見る
有給休暇の賃金算定方法|退職時に有給を取得するときに知るべきこと
2020.5.18有給休暇を取得したとき、もらえる賃金の金額は必ずしも勤務した場合と同じではありません。有給休暇は労働義務を免除されつつ賃金の支払を受けられる労働者の正当な権利です。労働基準法では一定の条件を満たす労働者全てに有給休暇の権利を付与しています。続きを読む
高度プロフェッショナル制度とは、高度な専門的知識を必要とする特定の業務をしている人に対し、時間ではなく成果に対して賃金を支払う、という制度です。対象者にはメリットがありますが、『合法的残業代カット』とも言われています。この記事では、その理由について説明します。続きを読む
セクハラは、デリケートな問題のため非常に相談がしにくいものです。しかし、セクハラの相談件数は少なくなく、雇用上トラブルとなることもしばしばです。セクハラの相談窓口は社内外に限らず多数ありますので、目的別に合わせて有効活用していきましょう。続きを読む
裁量労働制は、残業代が出なくなってしまう法案というイメージが強いと思います。実際にはどんなメリット・デメリットがあるのでしょうか。みなし残業とは何なのか、フレックスタイム制との違いや、制度自体の問題点などを説明していきます。続きを読む
名ばかり管理職の特徴|管理監督者に認められた正当な待遇について
本来だと管理職は他の社員よりも好待遇を受ける立場ですが、不当な扱いを受け名ばかり管理職として扱われてしまうケースは非常に多いです。当記事では名ばかり管理職の特長と管理職が要求することのできる権利についてご紹介していきます。続きを読む
育児休業給付とは |もらえる給付金額の正しい計算方法と申請方法まとめ
2017.11.7育児休業給付(いくじきゅうぎょうきゅうふ)とは、1歳未満の子を養育する労働者が育児のために休業を取得したり、休業期間中に収入を補償するための給付金を受け取ったりすることができる雇用保険の制度のひとつです。続きを読む