試用期間終了後の解雇について

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• 名ばかり管理職の特徴｜管理監督者に認められた正当な待遇について

  公開日2017.9.29

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  • ブラック企業

  本来だと管理職は他の社員よりも好待遇を受ける立場ですが、不当な扱いを受け名ばかり管理職として扱われてしまうケースは非常に多いです。当記事では名ばかり管理職の特長と管理職が要求することのできる権利についてご紹介していきます。続きを読む

• 社会保険の任意継続制度とは｜退職後の申請から復職までの５つのこと

  公開日2018.1.16

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  社会保険の任意継続とは、退職後に社会保険の利用を2年間継続させることができる制度です。退社後は、保険資格を喪失することになるため、任意継続制度を利用するためには20日以内に申請しなければなりません。続きを読む

• マタハラで弁護士に相談すべき３つのケースと相談のメリット4つ

  公開日2017.3.21

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  • ハラスメント

  マタハラの相談件数は年々増加しており、マタハラはいつ誰に起こってもおかしくない問題です。マタハラ解決は弁護士に相談することができます。今回は、数多くあるマタハラ問題の中でも弁護士に相談した方がいいケースや相談をするメリット、対処法をご紹介します。続きを読む

• 残業代請求の時効と過去の未払い残業代を請求する方法

  更新日2020.5.14

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  • 残業代請求

  残業代請求には過去２年間までという時間制限があります。２年以前のものは時効により消滅し、請求ができなくなります。しかし、残業代請求の時効の進行は止めることができます。また、企業側に不法行為が認められた場合は、時効を延長できる場合があり...続きを読む

• 【弁護士監修】残業代が出ない7つの理由｜違法性や残業代を取り戻す方法を解説

  公開日2017.3.1

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  • 残業代請求

  残業代が出ない理由をお伝えした上で、残業代未払いの違法性と、残業代を取り戻す方法をお伝えします。残業代について、法律ではどう定められているのか理解し、今後の対処法を考えていきたい方におすすめです。続きを読む

• デキない部下を降格・減俸したい…法的にはどこまで許されるの？

  公開日2018.4.23

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  かつて私が勤務していた会社は、それなりの頻度で「管理職から降格する」という処分を実際に行っていた。「マネジメント能力に問題がある」「プロジェクト遂行能力に難あり」とされた社員に対し、一旦管理職にした社員を、ヒラ社員に戻す処置である。実際、その判断はほとんどの場続きを読む