試用期間終了後の解雇について

労働問題に関する法律ガイドを見る

• 育児休業給付とは |もらえる給付金額の正しい計算方法と申請方法まとめ

  公開日2017.11.7

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  • 労働問題

  育児休業給付（いくじきゅうぎょうきゅうふ）とは、1歳未満の子を養育する労働者が育児のために休業を取得したり、休業期間中に収入を補償するための給付金を受け取ったりすることができる雇用保険の制度のひとつです。続きを読む

• スモークハラスメント（スモハラ）は法律違反？職場での事例と対策まとめ

  公開日2017.10.23

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  • ハラスメント

  非喫煙者にとってタバコの煙は不快に感じることが多いですが、それを無視して非喫煙者に害を与えるこの行為のことを、スモークハラスメントと呼ぶことがあるようです。 今回はそんなスモークハラスメントについて、簡単に解説していきます。続きを読む

• 社会保険の任意継続制度とは｜退職後の申請から復職までの５つのこと

  公開日2018.1.16

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  • 労働問題

  社会保険の任意継続とは、退職後に社会保険の利用を2年間継続させることができる制度です。退社後は、保険資格を喪失することになるため、任意継続制度を利用するためには20日以内に申請しなければなりません。続きを読む

• パワハラ慰謝料の相場はいくら？上司を訴える手順と増額させるための３つの要素

  更新日2020.12.3

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  • パワハラ

  パワハラの慰謝料はパワハラの内容や加害者の立場、悪質性によって金額が変動します。パワハラ被害者を退職や自殺に追い込んだ場合は、慰謝料額はさらに高額になります。この記事ではパワハラに対する慰謝料の相場や、慰謝料を請求する手順などについてご紹介します。続きを読む

• 2018年問題とは｜派遣社員・契約社員に迫る契約終了のリスク

  公開日2018.5.16

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  • 不当解雇

  労働契約法と労働者派遣法の改正により、条件を満たす契約社員や有期契約社員は無期雇用に切り換えることができるようになりまっした、一方で、条件を満たす前に契約終了する『雇い止め』や『派遣切り』が拡大する可能性があるのが2018年問題の主な内容です。続きを読む

• 働きたくない人が知っておくべき知識と法律で考える３つの対処法

  公開日2017.6.5

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  働きたくないというのは、働いている全ての人の切実な願いです。可能ならずっと家で寝ていたい、働かずに生活したいと思う方もいるでしょう。「働きたくない」を冷静に考え直してみると未払い残業代やハラスメントなど深刻な問題を抱えている可能性があ...続きを読む