派遣社員の仕事を辞めたい
現在、派遣にて某介護施設に在職していますが、職場にて、職員から暴言等ハラスメントを受けました。（「あんたのやってること見てるのイライラするわ！」などといった発言）
派遣元に相談しましたが、とりあえず代わりの人員を探すのでそれまでは我慢してやってほしいと言われました。
ですが、私自身、精神的に参ってしまい、とても職場復帰できる気がしないのですが、その旨もお話しても、「基本的には期間内は在職してもらわないと困る」と、半ば押し切られてしまいました。
確かに、社内規則は遵守すべきとは思いますが、こちらは実際にハラスメント被害にあっているのであり、それを我慢して仕事を続けてほしいという派遣元側の要求には納得できません。
こんな状況ですが、契約期間ないに退職は可能でしょうか。
相談者(ID：20357)さん
弁護士の回答一覧
「やむを得ない事由」がない限り，契約期間中の退職はできません。 パワハラ被害を受けて，もう行...
パワハラ被害を受けて，もう行きたくないというお気持ちは理解できますが，派遣元とすれば，派遣先との関係で，派遣銃調印の穴をあけるわけにはいかないので，仕事を続けてほしいというのは仕方のないことかと思います。
さて，派遣先職員からの暴言等のハラスメントが「やむを得ない事由」に該当するか，という点ですが，暴言等の証拠があることを前提に，暴言の内容，程度，頻度などからして，一般的に見て，到底勤務継続が困難と言えるかどうかが基準となるように思います。
そのため，先ずは，証拠の収集からではないでしょうか。弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 静岡県静岡市葵区伝馬町9-10NTビル601 |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 静岡県 |
【休日対応可能】【面談時間無制限】相談者が納得いくまで膝を突き合わせてご相談にのります。 離婚・相続問題のお悩みは何でもご相談ください。
離婚
相続
この質問に関連する法律相談
喘息と診断され、療養のため会社を長期で休んでます。大人になって初めて喘息を発病したので、会社の環境や業務が原因だと感じ労災申請したいと会社に伝えましたが総務の担当者に電話すら繋いでもらえず、申請を拒否されています。喘息以外にもパワハラと感じる言動や執拗な...
旦那の会社の事で悩んでいます。
会社では営業をしてるのですが、元々鼻炎でほぼ毎日鼻水をすすっています。社長が鼻を手術して治してこいと言われたそうです。これは会社に対して迷惑かけてる行為でしょうか？
人権侵害ではないのかなと思ってます。
他にも、服装...
上司のパワハラにより病気になったため、医師から職場と異動の交渉を行うように言われましたが、なかなか話が進みません。公務員の労働問題に明るい専門家の方に一度相談したいと考えているのですが、どのような方に相談すればよろしいでしょうか。
経営者が変わってからその人に嫌われているせいで、事あるごとに妙な言いがかりをつけられ、まともに仕事ができない状態です。
購買業務で請求書のチェックをしているのですが個人情報もあるので金額は見せられない、他の人にやってもらうのでその業務から外れるように言...
私の仕事は、シーツ交換の仕事をしています。
1日あたりT氏からは、30程度とお願いされています
つい先日、交換日に私が体調を崩すしてシーツ交換ができずその後日にMから下記のように言われました
M『できんの。ちゃんとかえて。』私『体調崩すしてその交換...
会社で上司にプライベートのことまで口を出され、会社中に言いふらされました。
そのため異動することにしたんですが言われていた日より早くに呼ばれ異動するまで有給を使って休むように言われました。
訴える方法はありますか。
労働問題に関する法律ガイドを見る
長時間労働の基準｜労働者が抑えておくべき法律・原因と対策まとめ
2017.11.28長時間労働とは、会社が規定している時間や予想される残業時間に対して、実労働時間が長いことです。長時間労働はブラック企業の要因にもなり、うつ病などの健康被害も引き起こす可能性があります。長時間労働で悩んだらひとまず仕事を休んで、解決方法を考えていきましょう。 続きを読む
デキない部下を降格・減俸したい…法的にはどこまで許されるの？
2018.4.23かつて私が勤務していた会社は、それなりの頻度で「管理職から降格する」という処分を実際に行っていた。「マネジメント能力に問題がある」「プロジェクト遂行能力に難あり」とされた社員に対し、一旦管理職にした社員を、ヒラ社員に戻す処置である。実際、その判断はほとんどの場続きを読む
雇用保険の利用で妊娠時に失業給付金と育児休業給付金を受け取る全知識
2020.6.1妊娠や出産によって仕事を辞めた女性にとって、雇用保険の失業時給付（基本手当）や育児休業給付などの制度利用は育児中の生活を支えるために重要なものです。基本手当や受給延長申請、育児休業給付などの雇用保険で受け取れるお金についてご紹介します。続きを読む
不当解雇にあった際、不当解雇によって働くことができなかった期間の労働賃金や未払いの残業代、不当解雇による慰謝料等を請求することができます。 この記事では、不当解雇の慰謝料相場や請求金額の目安、実際に慰謝料を請求できた裁判事例などをご紹介します。続きを読む
管理職でも残業代は発生する｜知らないと損する管理職の残業代の知識
管理職に昇級したのに結果的に手取りが減っているという方も多いのではないでしょうか。『管理職』の場合であっても他の従業員と同じように残業代が支払われる役職、残業代が支払われる役職、残業代が支払われる役職、『管理監督者』でも支払われる残業代についてご紹介します。続きを読む
