5ページ目／不当な減給・降格・異動の法律相談

急な、賃金カットについてです。 急に、一方的で、同意書や、対面での賃金カットにおける経緯などの説明もなく、双方同意したわけでもなく、賃金カットがされそうです。 就業規則、法律的にも、カット額は遥かにこえています。 労働審判も、視野に入れ...

私の旦那の職場の対応についてです。 先日、こちらが当て逃げのような形になってしまった交通事故が起きました。(当て逃げではない) 車の状態を見るために警察が職場へ来ましたが、特に当て逃げ等の刑事事件とは判断されなかったのですが、 その時に旦那と一緒に...

来年度 年俸が700万円から半額になる可能性と業務内容変更を提示されています。 これまでの業務内容と700万円で、契約したのですが、これは不当な減俸と業務内容変更にならないでしょうか？ 多少の齟齬はありますが、常に申請や報告をしながら、業務を...

先日、上司との面談があり、勤務成績不良により、「降格と減給」を通告されました。恥ずかしながら、仕事能力が他者と比べて劣っていることは自覚しています。同期のみならず後輩にも追い抜かれ続け、社内負け組状態です。 入社以降、毎年昇給もありましたが、3年...

パワハラセクハラをしたと社員数名が社長、会社に訴えました。社員の1人が無断欠勤をし、原因が私のパワハラであると無断欠勤した社員が訴えました。中途採用入社3ヶ月の社員でしたが営業出るにあたり商品研修や営業研修など実施していますが覚えが悪くテストした際に0点...

お世話になります。飲食店で店長をしております。 突然、社長から「解雇にはしないが降格にする」と言われました。私が感情的になることがパワハラに値すると言われ、また、業績が悪く利益が減少していることを指摘されました。 しかしながら、店舗内でパワハラ行為は...

私は入社9年目になる会社員です。子供が三人います。昨年の４月から休職中です。クリニックでパニック障害と診断され１ヶ月半休職し復職しましたが１日しか働く事が出来ず、現在も休職中です。復職の際、連絡を取り合っていた上司は休みで、他の従業員への引き継ぎもなく...

現在55歳です。会社より突然の通達で勤務地の変更と仕事内容の変更、それに伴う社内の役職等級降下、それによる賃金大幅低下を言い渡されました。 社命ですので勤務地と仕事内容の変更はやむを得ないと考えていますが役職等級と賃金の大幅低下は認められるものでしょう...

57歳 男性 一部上場 企業 勤務。 54歳で ヘッドハンティングによる転職。 2016年4月 雇用契約取り交わし正社員として入社。 2018年3月末、一方的に 契約見直し 役職待遇降格 減給を 言い渡される。その際、不服を申立て合意せず。 ...

会社の経営難という理由で、一方的に半額以上の減給を通告されました。それに応じられないなら退職をと。今転職出来ない理由があり、この通告を受け入れなければなりませんが生活が成り立ちません。法律的に対処する方法はありますか？