配置転換、賃金低下

労働問題
不当な減給・降格・異動

現在55歳です。会社より突然の通達で勤務地の変更と仕事内容の変更、それに伴う社内の役職等級降下、それによる賃金大幅低下を言い渡されました。
社命ですので勤務地と仕事内容の変更はやむを得ないと考えていますが役職等級と賃金の大幅低下は認められるものでしょうか?
会社と争うには民事訴訟しか無いものかアドバイスお願いいたします。

相談者(ID:12355)さん

2019年11月07日

弁護士の回答一覧

ベストアンサーに選ばれた回答
髙橋 淳
弁護士(TH総合法律事務所)

社命ですので勤務地と仕事内容の変更はやむを得ないと考えていますが役職等級と賃金の大幅低下は認め...

社命ですので勤務地と仕事内容の変更はやむを得ないと考えていますが役職等級と賃金の大幅低下は認められるものでしょうか?

→ 就業規則に根拠規定があるか否かで異なります。

会社と争うには民事訴訟しか無いものかアドバイスお願いいたします。

→ 労働審判の活用がお勧めです。
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弁護士(二子玉川総合法律事務所)

ご質問の件ですが、降格による賃金減額ということであれば、会社の通達が正当化されることもあります...

ご質問の件ですが、降格による賃金減額ということであれば、会社の通達が正当化されることもありますが、一般的に賃金減額を伴う不利益処分を行うことは
本人の同意がない限り認められないので、争えばこちらの主張が認められる可能性はあると思います。
また、会社と争う方法ですが、訴訟より前に交渉するのが通常です。
ただ、会社と争いつつそのまま勤務するというのは、かなり精神的にハードルが高いので会社をやめてもよいという覚悟がない場合は会社と争うことはお勧めできないです。
宜しくお願い致します。
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本多 芳樹
弁護士(二子玉川総合法律事務所)
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