4ページ目／不当な減給・降格・異動の法律相談

4月に前年度の実績に応じた給与の改定があるのですが、ここで、大幅な減額（10万円位）を言い渡されました。今の事務所には、前年度の売り上げの45％が次年度の給与となるという話で入所しました（45％という数字は労働条件通知書に記載はありません）。しかし、今回...

4月の給与(3/16〜4/15)から給料体系が変わり、みなし残業代が導入され、3月の給料明細に4月からの給料改定の紙が同封されていました。 みなし残業代として約6万プラスされます。 その説明は半年程前から何度も説明されていました。 私は、2年ほど前...

小売業の本部で人事担当として中途入社し9年間1人で従事しておりました。2週間前に突然会社より、業績不振のためリストラ策として、 本部の課長は、４月16日付係長降格で店舗勤務とするという辞令を言い渡されました。 なぜ一部の特定された社員のみが対象なのか...

会社都合の降格により役職手当てがつかなくなりました。不当な降格人事にあたりますか？ 薬局従事者です。 異動前に薬局管理者の職務についておりましたが、薬局管理者がその薬局に1年在籍しているかどうかで調剤報酬（売上）が変わることを理由に異動先では別役...

お世話になります。 本日14：00頃、急に会社の上司（役員）から内線電話があり、「4/21から工場勤務」を命令されました。 何の前振りや打診も無く、晴天の霹靂で、「一旦保留させて下さい」と電話を切りました。 理由は「会長から工場へ人材をだれか出せ」...

7時間パートで３年間勤務していたのですが、来年度から5時間45分勤務にしたいとの話があり、勤務時間の変更については了承しました。これが２月初めのはなしです。 ３月末になり、幼稚園なので園児は春、夏、冬休みがあるのですが、その期間も全部休むように言われま...

2018年7月頃、うつ病を発症し、1ヶ月休職。 その後、在宅勤務をしていました。 2018年10月から1.5ヶ月程入院のため休職しました。 その後、在宅勤務をしながら月2回程出社するスタイルを2019年9月まで行い、2019年10月からは1時間ずら...

勤務先にて人事異動が行われるのですが、実際に業務で関わっている課長からの評価が高いのにも関わらず、あまり業務上関わりのない部長からの評価が低く、別の望まない部署へ異動させられる場合、異動拒否や異動を取り消してもらうことは可能なのでしょうか？ ご回答よろ...

退職に伴い給与の精算がありましたが、不明点あり質問させて頂きます。 【状況及び経緯】 ・給与は、当月締め当月払い ・2020年2月給与：本給528,000円 ・2020年2月は、病気のため、病気欠勤していたので、上記本給528,000円はマイナス...

会社から給与規程の改定により、来月から月額固定給が大幅に減額になる旨、総務担当から話がありました。減額理由は規程の改定に伴い毎月定額支給されていた支給項目の一つが廃止となり、その部分の支給金額が5万円以上も減額となります。当然ながら納得できない為、会社側...