会社に対して責任を追及したい、その方法や可能性について。 -

Question

私は入社9年目になる会社員です。子供が三人います。昨年の４月から休職中です。クリニックでパニック障害と診断され１ヶ月半休職し復職しましたが１日しか働く事が出来ず、現在も休職中です。復職の際、連絡を取り合っていた上司は休みで、他の従業員への引き継ぎもなく、フルタイムで仕事をしました。
また働けない事がストレスとなり現在はうつ病の診断も出ています。
また昨年４月に昇進が決まっていましたが今回の件で消滅してしまいました。これもかなり精神的なダメージでした。
またパニック障害になってしまう程の精神的ストレスの原因は明確です。３年間ほど同じ部署の人間関係で悩んでました、相手は同い年の女性社員です。二人の上司に何度も相談しましたが、こちらが寄り添う形で我慢するしかない状況でした。本人と二人で話し合いをしたこともありますが解決することが出来ませんでした。
私自身の仕事量は増える一方で精神的にも体力面でも限界がきてしまったのだと思います。
現在も休職中ですが、会社の就業規則だとあと２ヶ月で休職期間が終了し退職扱いになってしまいます。転職ではなく復職を望んでいますがどうしてもそのまま戻ることに納得出来ません。自分をこの状況にした上司や同僚、会社に何か責任を負わせたいのが本音です。これからも働く場所で波風は起こしたくはないのですが、何か対処法はないでしょうか？
この休職期間は傷病手当金を受給しています。労災だと支給額が違っていたのかなと思いますが…また昇進を取り戻すことは出来ないでしょうか？ちなみに女性社員とは立場が一緒で、昇進すればやっと自分が上司になれる状況でした。ストレスもかなり軽減されるので４月まで我慢出来た部分もありました。上司からは転職を進められています。
残りの期間で出来ることをして悔いのないようにしたいです。よろしくお願いします。

藤川久昭 · Accepted Answer

お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。

本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。

労災責任の追及、安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求、違法なパワハラに基づく損害賠償請求等が可能です。厚生労働省「精神障害の労災認定」という基準等を踏まえて、精神負荷が「強」であると判断される必要もあります。

気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、監督署、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。

納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！　不当だと思うことにはスジを通しましょう！　良い解決になりますよう祈念しております。弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。

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会社に対して責任を追及したい、その方法や可能性について。

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