3ページ目／不当な減給・降格・異動の法律相談

はじめまして。 本日突然の異動の話があり、異動後に給与が 月に12万下がると言われました。 減給の理由は手当が無くなるからです。 異動の理由は、会社の方針が変わり 新たな人材を見つけたということと、 過去からの責任者としての人間関係や、 ...

トラック運転手をしています。この度働き方改革により給与改定があり20%カットの契約書に強制的にサインさせられました。この話は以前から聞いていましたが、3.4か月分の平均をとりそれに近い給与にすること、生活に支障が出ることはしないとの事を口頭ですが話はしま...

大手で働いています。 アルバイトですが、固定シフトをフルタイムに変更した方が良いとのことでらコロナの影響で時短にされる前に提出した変更届を保留にされました。 フルタイムの固定シフトだと、自宅待機でもお給料が保証されるのですが、3月半ばに出した変更届が...

会社より休業を命じられ現在、給与を3割カットされております。 ただその間も休日以外は得意先とのやりとり、諸々の資料作成、提出をも求められ、オンラインでの会議参加もあります。 これは休業ではなく在宅勤務扱いになるのでしょうか？ ご回答よろしくお願い申...

無期雇用派遣へ中途採用で入社しました。中途採用時の面接で全国転勤としていましたが採用担当者より始めは九州、遠くて大阪までになるといわれました。 しかし、内示がでて5月より東京都へと出ました。正直、他の内容でも言っていることと入社してからのギャップが激し...

はじめて相談させて頂きます。 この度、４月１日付けで転職しました。 お聞きしたいのは、その会社での雇用契約書についての内容です。 紹介会社さんの仲介で、昨年度末に内定を頂きました。 その時点で、仮の雇用契約書を提出頂きました。 仮という...

技術派遣会社に正社員として勤務してます。 派遣先からコロナ対策により自宅待機指令が出ました。派遣先から派遣元には100%の派遣料が支払われるのですが、派遣元からは60%しか払ってもらえません。これは法的に認められるのでしょうか？ また、派遣元はコ...

現在勤務している会社もコロナウィルスの影響を受けております。 3/31に会社より4/1〜4/20まで時短勤務の指示。 10:00〜16:00(定時は9:00〜18:00) 休業分の時間は給与7割支給というものでした。 その後、わたくしのみ上司から...

現在、コロナウイルスで店舗は全て休業中なのですが、新入社員研修は現在も行われており、休業前は研修も給与が発生しているのにも関わらず、店舗が休業中の間は、無賃金で研修との事です。休業中の正社員の給与保証は、出勤日数分は10割、休業日数分は6割支給なのですが...

生命保険の営業職をしています。入社時に毎月手数料を100万獲得することを目標として期待するので600万(固定給)の年収を提示され昨年10月入社しました。入社時の労働契約書には、こうした目標の具体的な記載はなかったと思います。しかし4ヶ月の実績は毎月約20...