コロナで時短営業になる以前の固定シフト制の変更保留について。
大手で働いています。
アルバイトですが、固定シフトをフルタイムに変更した方が良いとのことでらコロナの影響で時短にされる前に提出した変更届を保留にされました。
フルタイムの固定シフトだと、自宅待機でもお給料が保証されるのですが、3月半ばに出した変更届が受理されていない、係長からOKが出ないとフルタイムの固定シフトは入れてあげられないと4月の半ばにこちらから電話をして初めて保留の件を聞きました。フルタイムの固定シフトは保留と言いつつも、4月に他店の助っ人に行こうとしたら、フルタイムの固定シフトがある日は他店のバイトに入れられないと言われてしまいました。
会社の都合もコストもあると言いますが、3月半ばに印鑑を押して提出した書類を、報告も無く保留にするのは会社としてどうなのでしょうか？
お給料が半分以下になってしまったので不安で仕方ありません。
これは会社側の不手際ですか？
先輩にセクハラをされた際も対応が遅く、会社側からの謝罪は一切ありませんでした。
2度も理不尽な対応を受けて、正直納得いきません。
相談者(ID：17594)さん
弁護士の回答一覧
お困りのことと存じます。腹立たしいことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回...
1．本件では、変更届の位置づけと内容について解明すべきです。変更届が、出すだけで変更の効果をもたらすような場合は、フルタイムへの変更がすでに効力を生じている可能性があります。一方で、届出をもとに会社の承認が必要な場合は、変更の効力が発生していない可能性が高いです。
2．気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。負けないで！ 応援しています！！
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