働き方改革について給与問題

労働問題
不当な減給・降格・異動

トラック運転手をしています。この度働き方改革により給与改定があり20%カットの契約書に強制的にサインさせられました。この話は以前から聞いていましたが、3.4か月分の平均をとりそれに近い給与にすること、生活に支障が出ることはしないとの事を口頭ですが話はしましが、結局この形になりました。今の会社は辞めたくなく今まで以上に仕事もしていきたいのですがその仕事量も制限されてしまいました。このままでは食べていく事がかなり厳しいです。この会社のやり方は正当ですか?不当ですが?このまま働いていく中で
何か良い方法があれば教えてください。

相談者(ID:17889)さん

2020年05月19日

弁護士の回答一覧

ベストアンサーに選ばれた回答
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1....

お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。

1.お気持ちはよくわかります。しかし、合意していれば、法的効力を争えない可能性が高いです・・・
2.「強制」はなかなか認定されません・・・ サインせざるをえなかった、という程度では不十分です・・・

納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不当な扱いには負けないで! 気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。

弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。応援しています!! 負けないで!
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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