会社の言い分は正しいのか
警備会社に正社員で勤める(4年目)53歳男です。一日の労働時間は10時間で、月平均180～190時間仕事してます。先日営業所から、本社?労基?からか指摘があり他の社員は月平均210～220時間仕事をしているので、就労時間が足りないので(整合性?平均値?)、やりたくない仕事(一日の労働時間15時間)を月2～3せよと言われました。そうしないと正社員から外すことになるといわれました。これ、会社の言い分は正しいのでしょうか？ うちの会社全般には、労働組合は存在せず警備士会と言う懇親組織は有りますが、会社との交渉はしてません。また、月平均173時間と言う縛りがあるようです(36協定?なのかもしれませんが、入社したときに締結した覚えはありません)
相談者(ID：15993)さん
弁護士の回答一覧
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答は...
腹立たしいことと存じます。しかし不正確な法的判断で対応すると、不利な状況になる可能性もあります。
正社員からの変更については、応じないでください！！
労働時間については、労働基準法上の労働時間であれば、割増賃金請求が可能です。労働を義務づけられているかどうか、労働からの解放が保障されているか、過去の裁判例に照らした、専門的な判断が必要です。
不正確な法的判断で対応すると、不利な状況になる可能性もあります。弁護士への直接相談が良いと思います。なぜならば、法的にきちんと解明するために、良い知恵を得るには必要だからです。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。応援しています！！ 頑張って下さい！！ 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 弁護士回答の続きを読む
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