4ページ目/パワハラの法律相談
社会人一年目で2週間がたちました。aさんにお仕事の内容は教えて頂くのですが、私が間違えをする度に「それ小学生でもできることだよね?」「給料泥棒だよ?」と言われます。これらパワーハラスメントに入るのでしょうか。精神的に辛いです。
こんにちは。社会人2年目の私学勤務教員です。 この度は元々パワハラで有名な教員とチームを組むことになり、4回ほどパワハラらしきことをされたため、ご相談させて頂ければと思います。主な被害といいますと ① 虫の居所が悪かったらしく、仕事について質問をした...
上司から就業規則違反として会社のコンプラ窓口に通報されました。 上司の指示に従わないとして業務における振る舞いが問われているとのことでした。 僕の方はむしろパワハラを受けていたので、その件を相談してました。 今後さらに調査が進められるとのことなので...
私の仕事は、シーツ交換の仕事をしています。 1日あたりT氏からは、30程度とお願いされています つい先日、交換日に私が体調を崩すしてシーツ交換ができずその後日にMから下記のように言われました M『できんの。ちゃんとかえて。』私『体調崩すしてその交換...
コールセンターの管理職に就いています。昨年オペレーターから、私のエスカレーションの対応が高圧的だと、会社のハラスメント部署に訴えられました。本社の人とセンター長が大々的に大っぴらに、コールセンター全員と面談。結果、訴えた側にも気を付けていただきたい点は伝...
少し前に退職した部下より私のパワハラが原因で退職したので慰謝料請求の内容証明が会社に届きました。 内容はデブ、ブス、死ね、育ちが悪いなどの言葉の罵倒です。 言葉は違いますが太ったねなどは言っていたので100%悪くないとは思っていませんが、言葉が違いす...
上司らによる嫌がらせに悩んでいます。業務中のミスや宿泊施設まで勝手にタクシー利用をしたこと等を理由に懲戒処分を出されました。指導やフォローもせず、こちらの弁明する余地もなく懲戒処分を出されました。2017年にも年休をシフトがでた後に取得しようとして、懲戒...
上司からのパワーハラスメントに悩んでいます、 死んでくれ、降格させようか?など苦しいです。 ボイスレコーダーで証拠も揃っています。 この場合どーしたらいいですか?
R2.2/21から歯科医院に勤務しました。出勤してユニフォームに着替え様としたらロッカー近くにカーテンもなくレントゲン室で着替えました。窓も付いてますし放射線の残留も気になるので院長にロッカー近くにカーテンを付けて欲しいとお願いしました。院長からは「皆ん...
喘息と診断され、療養のため会社を長期で休んでます。大人になって初めて喘息を発病したので、会社の環境や業務が原因だと感じ労災申請したいと会社に伝えましたが総務の担当者に電話すら繋いでもらえず、申請を拒否されています。喘息以外にもパワハラと感じる言動や執拗な...
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働きたくない人が知っておくべき知識と法律で考える3つの対処法
2017.6.5働きたくないというのは、働いている全ての人の切実な願いです。可能ならずっと家で寝ていたい、働かずに生活したいと思う方もいるでしょう。「働きたくない」を冷静に考え直してみると未払い残業代やハラスメントなど深刻な問題を抱えている可能性があ...続きを読む
リストラハラスメントとは|過度な退職勧奨の違法性と3つの対処方法
リストラハラスメント(リスハラ)とは、リストラ対象者に対して嫌がらせ行為を行ったり、不当な配置転換をしたりして労働者を自主退職に追い詰めるハラスメントです。リスハラは、違法な退職強要行為その他嫌がらせ行為として損害賠償請求の対象となる可能性があります。続きを読む
管理職でも残業代は発生する|知らないと損する管理職の残業代の知識
管理職に昇級したのに結果的に手取りが減っているという方も多いのではないでしょうか。『管理職』の場合であっても他の従業員と同じように残業代が支払われる役職、残業代が支払われる役職、残業代が支払われる役職、『管理監督者』でも支払われる残業代についてご紹介します。続きを読む
「先月はあんなに働いたのに、残業代がこれだけしかついてない…」と思った方は、残業代が未払いになっている可能性があります。残業をしたのであれば、その分企業はちゃんと支払う義務がありますし、労働者側も会社に対して請求する権利があります。未...続きを読む
セクハラは対価型と環境型・妄想型に定義される|裁判事例とセクハラへの対処法
厚生労働省によれば、セクハラは対価型と環境型に定義され、会社内だけに限らず労働者が業務を遂行するすべての場所で適応されるものとしています。では、実際にセクハラの被害にあった場合どのような対処をしていけば良いのか、ご紹介していきます。続きを読む
セクハラは労働問題の中でも相談件数の多い問題です。セクハラは、上司や取引先といった断りづらい相手から受けることが多いです。また、上司・部下だけでなく同僚間との冗談としての言動であっても、された側が不快や苦痛を感じればセクハラになります...続きを読む