コンプラ違反通報について
上司から就業規則違反として会社のコンプラ窓口に通報されました。
上司の指示に従わないとして業務における振る舞いが問われているとのことでした。
僕の方はむしろパワハラを受けていたので、その件を相談してました。
今後さらに調査が進められるとのことなので、今後取りうるこちらの対応が何があるか伺いたいです。
相談者(ID：17674)さん
弁護士の回答一覧
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...
＞上司の指示に従わない
業務命令違反は、懲戒処分が成立しやすいです。仮に違法なパワハラを受けていても、業務命令違反は正当化されないです・・・ 本件では、業務命令の内容、違反の態様、振る舞いについて解明すべきです。解明のためには、本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。
職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。
気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。不当だと思うことにはスジを通しましょう！
クラウンズ法律事務所弁護士 藤川久昭
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パワハラで会社と上司を訴えることが考えられますが、パワハラの事実を証拠として準備する必要があります。
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