パワハラとして内容証明を送られた。今後どうすればいいのでしょ
少し前に退職した部下より私のパワハラが原因で退職したので慰謝料請求の内容証明が会社に届きました。
内容はデブ、ブス、死ね、育ちが悪いなどの言葉の罵倒です。
言葉は違いますが太ったねなどは言っていたので100%悪くないとは思っていませんが、言葉が違いすぎるし言ってもいない事まで認めたくありません。
社長、上席に呼ばれ私が原因だと会社から聞かされたのは退職する5日前でした。
そこでは、ほぼ確定事項の様に話をされ遠回しに辞めますと言わせるような話し方をされました。
その際に相手方の言い分は全く聞かされませんでした。
私のあたりが強いから辞めるとしか聞いていません。
そこから不信感が大きくなり、次の呼び出しの際には反省してないだろ、なぜ謝らない、他のスタッフから嫌われている、貴方と働きたくないと思っていると思うなど言われ、不信感より恐怖や悲しみで私が間違っているのかと不安になっています。
内容証明が届いてから上席が他のスタッフにヒアリングした結果、私を責める人間が多く味方になってももらえません。
日々、クソ、死ねなど社員同士ではないですが仕事中に飛び交っている職場にもかかわらず...
私が直接相手に言っていたのか仕事中の一人言的な感じで言ったことがあるのかとヒアリングしていたのかまではわかりません。
会社の顧問弁護士に相談することになりましたが会社の弁護士なので私を守ってくれるか不安です。
信じていた周りのスタッフにも裏切られ疑心暗鬼になっています。
会社の顧問弁護士に会うまでに私の方で何か出来ることや準備しておくべきことはあるのでしょうか。
否定しても信じてもらえず周りにも裏切られ、否定すればするほど、どんどんウソつきの様にみられている感じがして否定するのもきつくなってきました。
このままいけば解雇されてしまいそうでとても不安です。
相談者(ID:17868)さん
弁護士の回答一覧
お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...
ご自身で、指摘を真摯に受け止め、行ってしまったと思われるパワハラ言動を思い出し、正確に箇条書きで書き出しましょう! その上で、指摘された言動と比較し、こちらの言い分を書面にしましょう。
会社の顧問弁護士さんは、会社の利益擁護が任務ですから、相談者さんの利益と利益相反になる場合、擁護してもらないです・・・
気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不当だと思うことにはスジを通しましょう!
弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。お力になりたいと思います。
クラウンズ法律事務所弁護士 藤川久昭弁護士回答の続きを読む
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