パワハラの基準とその対応について
こんにちは。社会人２年目の私学勤務教員です。
この度は元々パワハラで有名な教員とチームを組むことになり、４回ほどパワハラらしきことをされたため、ご相談させて頂ければと思います。主な被害といいますと
① 虫の居所が悪かったらしく、仕事について質問をしたら複数人の教員の前で罵られた
② 自宅勤務中に事前告知なしのルールを作り、守れてないからと言ってグループラインで笑い物にされた
③ 気に入らないことをしたから、複数人の教員の前で仕事をしていないと怒鳴り散らされた
④ 机にものがはみ出して入っていたからといって詰められた
⑤ ラインメッセージの返信が遅いからといってつめられた（緊急性なしの用事で）
他の若手はもう仕方ないと諦めている状態です。自分も得に相手にしてはいなかったのですが、友人が似たようなケースで鬱になったため自分も同じようになるのではないかとおもうと非常に心配です。
この場合自分はどうするのが一番効果的でしょうか。
相談者(ID：17971)さん
弁護士の回答一覧
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...
職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。パワハラの事案は、証拠などをもとにしながら、直接具体的なお話をお伺いして、法的に正確に分析する必要があります。客観的証拠が不可欠です。
気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 不当な扱いには断固戦いましょう！ 良い解決になりますよう祈念しております。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。応援しています！！ お力になりたいと思います。
クラウンズ法律事務所弁護士 藤川久昭
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