パワハラで会社や個人に訴訟をおこして、慰謝料が請求できるので

Question

上司らによる嫌がらせに悩んでいます。業務中のミスや宿泊施設まで勝手にタクシー利用をしたこと等を理由に懲戒処分を出されました。指導やフォローもせず、こちらの弁明する余地もなく懲戒処分を出されました。2017年にも年休をシフトがでた後に取得しようとして、懲戒処分を出されました。この件については、労基署や労働組合、都労委のあっせんにより解決金10万円によって終わりましたが、上司らによる嫌がらせは続いています。まず業務終了後に突然呼びだして、面談を行い、用事があり帰ると伝えても業務指示違反と脅し、面談では一方的に人格を否定するような発言をし、他の従業員がいる前で怒鳴られ、何の指導や改善策もなく懲戒処分を出され、仕事もさせてもらえない状況です。3月から喘息の症状があり、現在まで病欠という名目で休み続けています。喘息も業務やパワハラによるストレスが原因だと感じたので、労災申請しました。会社は、労災ではないとして協力してくれませんでした。現在、喘息もほぼ改善されたので、仕事に行きたいのですが、また上司らによるパワハラ面談や嫌がらせを必ず受けなくてはなりません。それが苦痛で、出勤できません。会社にも面談しないで欲しいと何度も伝えましたが面談しないと仕事させないと言われました。会社のハラスメント担当者に会って、パワハラの内容を詳しく説明して、面談がとても怖いので出勤をしても個人的に面談で呼び出すのをやめさせるか第３者を同席を認めて欲しいと伝えましたが、自分にはそこまでの権限がないので出勤したら必ず面談を受けてもらう第３者の同席も認めないと告げられました。それでいまも休み続けている状況ですが、支店長から話しがあると言われ、電話ごしで懲戒処分を出されました。まず、些細な仕事のミスやタクシー利用だけで懲戒処分は、重すぎると感じるので撤回させたいですし、会社や支店長を個人的に訴えて慰謝料が請求できれば請求したいです。復職もしたいです。

藤川久昭 · Answer

お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。

1．職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。パワハラの事案は、証拠などをもとにしながら、直接具体的なお話をお伺いして、法的に正確に分析する必要があります。
2．タクシー利用ですが、会社の許可が必要な場合もありえます・・・　就業規則等関連規定について、本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。

気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。

納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！　不当だと思うことにはスジを通しましょう！　弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。応援しています！！

クラウンズ法律事務所弁護士　藤川久昭

住所	：	東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域	：	全国

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