21ページ目／労働審判の法律相談

現在今の会社に35年正社員としています。組合も有り、労働問題や賃金に関係する事は、これまで労使交渉で決めてきました。が突然会社側から、雇用契約書をつくり署名、捺印を求めてきました、正社員(組合員)が雇用契約を結ぶ必要がありますか。あと正社員で組合員でない...

半年前に自己退職した人に、戻っておいでよと声掛けした場合の有給発生日は、労基法上の半年後からで良いのでしょうか

飲食店で働いていたものです。 2015年10月入社してから、度重なるパワハラで2016年9月中旬に精神的に負担が募ったために、精神科に受診して1カ月の休業の診断書をもらいました。その旨を社長に伝えると退職しろと言われ、精神的に追い詰められた為に退職を受...

無料相談を拝見したので、何らかの手は打てないかと思い、相談させていただきます。 先日会社を退職しました。 その会社は9月に起業し、在職期間は2ヶ月ちょっとになります。 退職理由としては、経営状態が乏しく、辞めるように促された為になります。 ...

そこまで従う義務は有りますか？辞める事も決まっているのにまだ気が済まないらしくかなり精神的に参っています。

給料日にいきなり減額されていて明細には後で説明します。とあった。私用で子供のところに行ったりもしたので会社の主張を認め減額も甘んじて受けたのに過去に遡り損害を請求すると言われています。もう退職届けも出して居るのにバイト禁止なのにバイトしていた事迄調べてい...

リース会社で営業事務をしている契約社員です。契約社員にもランクがあり、以前受けた人事部のテスト結果で私はリーダーにはなれず給料は据え置きとなりました。 リーダーになった方々は月給も上がり賞与も出ますが、契約社員全員、業務内容はリーダー制が導入される...

初めてご相談させて頂きます。 私、先月末まであいおいニッセイ同和損保にて従業員型研修生として勤務しておりました。 従業員型とは独立して保険代理店を開業するのではなく、既存の代理店と面談をして双方合意のもと、研修期間（最低１３ヶ月）の成績基準を達成すれ...

弁護士様、料金が発生する回答はなさらないで下さい。 会社との労使交渉の場で組合が提示したことに対して、創業以来使用者はできない、できない、時に涙を流し組合の情に訴える、しかしここで7条2項に従いできない明白な数字の提示を求めます。そしてその数字が明らか...

この度、某コンビニオーナーの横領により、店のオーナーが変わるため店長(正社員)もあと一ヶ月で解雇と言われました。勤続22年。契約はあと４年ありましたがこのような場合、オーナーに損害賠償請求などはできるのでしょうか？ また、コンビニの本部からは、今後...