2ページ目/就業規則の無料法律相談

「就業規則」に関する無料法律相談Q&A一覧です。今現在あなたが直面している質問と、それに対する回答を見つけてください。緊急性が高い、問題が複雑な場合は直接弁護士に相談することをおすすめします。『初期の面談相談料無料』の弁護士も掲載していますので、ぜひお近くの地域から探してみてください。
就業規則の法律相談一覧
変則シフトでの希望休み

年間休日121日の変則シフトです。半月ごとにシフトがでます。土日関係なく、121日を月割りした日数が公休の休みになります。希望休みを何日かだせるのですが、今まで「私用」で良かったものが、理由を要求されました。シフト担当者が、優先順位をつけたいとのことです...

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相談日:2018年06月29日
変形労働時間制と法内残業

1ヶ月の変形労働時間制で、事前にシフト表を配布され、労働時間が周知される形をとっています。 事業主の説明で、理解できない部分があったので、質問させていただきます。 1か月の労働時間の総枠を超えなければ、予定されていなかったシフト外の法内残業につい...

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相談日:2018年06月10日
就業規則等について

大学を卒業して、四月から新卒として入社しました。 まだ、入社したばかりで会社の仕組み等わからないので質問させていただきます。 まずは、入社してから労働条件や就業規則を提示されていません。ですので、残業代等もどうなっているかもわかりません。 ...

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相談日:2018年04月26日
就業規則変更の周知についてのご相談

就業規則変更の周知についてのご相談です。 社宅規定に基づきこの4月に転勤転居をしましたが借り換えを希望しています。これまでの規定では自己都合による借り換えでも会社負担とされていましたが、人事部より4月1日付で規定が変更され自己都合による借り換えは全...

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相談日:2017年05月15日
退職後の就業規則違反について

数ヶ月前に退職した会社から、就業中の就業規則違反について始末書を書くよう連絡がきました。 就業中であれば、解雇される可能性があると思いますが、退職後である場合、罰則はどのようなものになりますか。

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相談日:2017年03月31日
就業規則の改定について

昨年10月に、就業規則の改定という紙が食堂に張り出された。 内容は、今まで退職金は基本給×勤続年数で支払われてきたが、経営状態が悪化したため、退職理由(自己都合、会社都合)と社長の裁量により金額が決められる。という内容のもので、それに関して何の説明...

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相談日:2017年02月04日
子会社、みなし残業、就業規則

働き始めて12年程になります。ほとんど自社では仕事をしたことがなく、派遣先で働いています。 ①入社した当時、子会社がありそこで2年間働いたのち、 正社員として働いています。 子会社は雇用保険のみで年金と健康保険はありませんでした。 ⇒子会社の...

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相談日:2016年12月11日
就業規則がなく、入社時に説明された手当ても出ない

派遣会社に正社員として勤めています。 会社に書面の就業規則がなく、入社時の説明で聞いていた単身赴任手当てが自分の場合には当てはまらないからと出してもらえません。 また、現在派遣されている会社への派遣は3年ということで引き受けたのに、正社員だから相...

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相談日:2016年09月12日
労働の相談と就業規則に関して

労働についての相談なのですが パチンコ店に正社員として働いています 全従業員含めて30人位の会社です。 週に1日の休みで月給制で月に 平均210時間働いて基本給が156000で 他に台の入れ替え作業(週に1回)分の 残業代が平均で5~6時...

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相談日:2016年07月07日
深夜作業手当が就業規則の支給基準通りに支払われていなかった

2016年5月まで就業し、6月は有給消化にて在籍し、2016年6月30日に退職予定です。 退職に際して、上長から給与及び賞与の減額を示唆する言動があったため、 就業規則を取り寄せ、写しを私個人で保管しているのですが、 どうやら【今まで支払われて...

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相談日:2016年06月17日

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