就業規則の法律相談

週4日勤務です。同僚から月最低16日は働かないといけないと言われました。しかし公休日や夏季休暇、有休を取った時は16 日を下回ります。公休日等は労働日だが勤務を要しない日として考えています。16日を下回ってその埋め合わせに出勤する必要はないと考えています...

放課後デイサービスで働いています。会社の代表と連絡が取れなくなり、運営費、給与未払いが発生してしまったため、運営は不可能と判断し、代表不在のまま廃業することになりました。職員全員に給与未払いが発生しているので会社側の都合による解雇という状況になると思いま...

25歳 男です。就職活動中です。 昔から父親と接点がなく、おばあちゃんからヤクザやってるらしいと言われました。私自身も真偽がわからず、でも刺青をしてたので、今思うともしやと思いました。父親とは15年以上に一回離れて、3年前にほんの数分会ったっきりです。...

会社の対応に対して納得できず、不信感をいただいています。 法的に正しいかどうか、また法的にアクションを起こすことが可能か否か、ご教示ください 先月に産業医面談を会社で受けました。 実施の理由は、今年度(4月～）体調不良による有給休暇の取得が...

私の働いている会社は13時半出勤、22時半出勤で9時間の拘束です。休憩時間が1時間含まれているので実働8時間となっています。 ただし、塾の教室運営という仕事柄、教室を1日中1人で切り盛りするため、休憩という休憩時間は取れず、食事どころか、トイレや水分補...

昨日退職した者ですが、今週と来週3日ずつ勤務予定でしたが、有給休暇を3日ずつ申請した所、勤務した事になるので、週3日勤務の契約なので、勤務予定だった3日は全て休みに変更になり、7/20以降出社しなくていいと言われたので、7/22に退職手続きを済ませました...

5月に会社より会社都合解雇宣言があり、7月31日で13年勤めた会社都合による解雇になります。（コロナ禍）そこでWワーク認められて5月からバイトを週20時間〜30時間以内で今現在もWワークをしているのですが、8月離職票が届き次第失業保険申請したいのですがそ...

今パートで働いている会社は5時で30分の休憩、6時間になると1時間の休憩を取らなければなりません　少しでも生活の足しにしようと働いているので休憩を30分や1時間取らなければならない事が納得出来ません　責任者には聞けず家族経営なので事務員に聞くと会社のルー...

名古屋に本社がある会社の岐阜支社に転勤になり、勤務しています(役職は主任)。名古屋から車で通勤していましたが、時間がかかるため稟議を通して(会社の寮として)支社の近くに引っ越しました。引っ越し費用(3万円以下)は最初出ましたが数日後返金して欲しい、と言わ...

現在は土日祝日休み。9時から5時勤務。会社よりシフト制なり、土日も働くことになり平日に振替休日を決められました。賃金アップなしです。社員に同意なく一方的です。不当ではないんでしょうか？