就業規則等について
大学を卒業して、四月から新卒として入社しました。
まだ、入社したばかりで会社の仕組み等わからないので質問させていただきます。
まずは、入社してから労働条件や就業規則を提示されていません。ですので、残業代等もどうなっているかもわかりません。
会社側は提示しなくても良いのですか？
それとも、労働条件や就業規則は自分から聞かないといけないのでしょうか？
また、試用期間についても全く説明されておらず、入社したときに試用社員と言われただけです。
ですので、試用期間がいつまでかもわかりません。
そして、入社試験を受ける時に休みは日曜、祝日、土曜日(5週1勤)と書いてありましたが、新人は3か月間は毎週土曜日出勤と言われました。
その分の賃金がもらえているかすらわからない状況です。
相談者(ID：1575)さん
弁護士の回答一覧
びっくりされていらっしゃいますよね、、、 使用者には労働条件明示義務があります。労働条件通知書...
法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
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