3ページ目／就業規則の法律相談

数ヶ月前に退職した会社から、就業中の就業規則違反について始末書を書くよう連絡がきました。 就業中であれば、解雇される可能性があると思いますが、退職後である場合、罰則はどのようなものになりますか。

昨年１０月に、就業規則の改定という紙が食堂に張り出された。 内容は、今まで退職金は基本給×勤続年数で支払われてきたが、経営状態が悪化したため、退職理由（自己都合、会社都合）と社長の裁量により金額が決められる。という内容のもので、それに関して何の説明...

働き始めて12年程になります。ほとんど自社では仕事をしたことがなく、派遣先で働いています。 ①入社した当時、子会社がありそこで2年間働いたのち、 正社員として働いています。 子会社は雇用保険のみで年金と健康保険はありませんでした。 ⇒子会社の...

派遣会社に正社員として勤めています。 会社に書面の就業規則がなく、入社時の説明で聞いていた単身赴任手当てが自分の場合には当てはまらないからと出してもらえません。 また、現在派遣されている会社への派遣は3年ということで引き受けたのに、正社員だから相...

労働についての相談なのですが パチンコ店に正社員として働いています 全従業員含めて３０人位の会社です。 週に１日の休みで月給制で月に 平均210時間働いて基本給が156000で 他に台の入れ替え作業(週に１回)分の 残業代が平均で5～6時...

2016年5月まで就業し、6月は有給消化にて在籍し、2016年6月30日に退職予定です。 退職に際して、上長から給与及び賞与の減額を示唆する言動があったため、 就業規則を取り寄せ、写しを私個人で保管しているのですが、 どうやら【今まで支払われて...

個人経営の運送会社に勤務しています。入社して17年になりますが、就業規則を見た事がありません 。就業規則の回覧を希望したところ、あからさまに嫌がられ、経営者夫人に告げ口されました もともと、社員が事務所に近づくことすらが、気にくわないようで、事務所...

会社の就業規則について 会社には就業規則の周知の義務があるとされていますが、周知の義務について具体的な線引きはありますか？ 書面での明示、配布、依頼があった時だけの明示など様々、考えられますが一般的にはどの程度で義務を果たしていると認められるので...

昨年の１２月に定年退職をしたのですが、支払われた退職金の額が就業規則の内容と明らかに違うのですが、就業規則では基本給のに定数を乗ずると記されていますが、その計算で計算すると数百万になるのですが支給されたのは５０万程度なのですが、この場合は再度請求できるの...