一方的な不利益変更について
先週、会社から『今月から給料を下げる』と言われました。そして今月支給から減給した金額で振り込まれてきました。
給料の減給についても納得はしていませんが、こちらに何も告げずに減給した給料で働かせていた事自体問題ではないでしょうか？
［時系列］
給料計算期間
前月16日〜当月 15日、当月25日支給
減給通知
当月20日
人事は『取り纏めに時間が掛かり、通知が遅くなってしまった』と言う程度に留めている。
場合によって、対象者で集団訴訟や労基など外部機関への通報も考えている旨を話すと『他の従業員への影響は計り知れない。だから控えて欲しい』と言ってきます。
就業規則へ書かれていても契約的にはどうなのか、弁護士の先生の見解を教えて下さい。
相談者(ID：2550)さん
弁護士の回答一覧
詳しい事情はわかりませんが、そもそも給与を従業員の同意もなく一方的に減らすことは原則としてでき...
賃金の未払いは労基法違反ですので、労基署に指導を求め、減給の効力について争いが生じるようなら裁判や審判で決着をつける必要がありそうでです。弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都港区西新橋1-12-8西新橋中ビル5階 |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： |
【弁護士歴20年】【初回面談30分無料】【虎ノ門駅から徒歩1分】【休日・時間外対応可】豊富な経験と実績に裏打ちされた総合力で、適切な問題解決へと導きます。
離婚
相続
不動産トラブル
企業法務
交通事故
労働問題
借金・債務整理
債権回収
この質問に関連する法律相談
お世話になります。表題について教えてください。職場に互助と親睦の目的の会があります。
正規、非正規に関わらず全員が会員となることが就業規則にうたわれていて、会費は給料に応じた金額が天引きされています。しかし、互助の部分は仕方ないとしても親睦会については...
個人経営の運送会社に勤務しています。入社して17年になりますが、就業規則を見た事がありません 。就業規則の回覧を希望したところ、あからさまに嫌がられ、経営者夫人に告げ口されました
もともと、社員が事務所に近づくことすらが、気にくわないようで、事務所...
働き始めて12年程になります。ほとんど自社では仕事をしたことがなく、派遣先で働いています。
①入社した当時、子会社がありそこで2年間働いたのち、
正社員として働いています。
子会社は雇用保険のみで年金と健康保険はありませんでした。
⇒子会社の...
派遣会社に正社員として勤めています。
会社に書面の就業規則がなく、入社時の説明で聞いていた単身赴任手当てが自分の場合には当てはまらないからと出してもらえません。
また、現在派遣されている会社への派遣は3年ということで引き受けたのに、正社員だから相...
労働についての相談なのですが
パチンコ店に正社員として働いています
全従業員含めて３０人位の会社です。
週に１日の休みで月給制で月に
平均210時間働いて基本給が156000で
他に台の入れ替え作業(週に１回)分の
残業代が平均で5～6時...
昨年１０月に、就業規則の改定という紙が食堂に張り出された。
内容は、今まで退職金は基本給×勤続年数で支払われてきたが、経営状態が悪化したため、退職理由（自己都合、会社都合）と社長の裁量により金額が決められる。という内容のもので、それに関して何の説明...
労働問題に関する法律ガイドを見る
ハラスメント全36種類を徹底分類｜意外と知らない「いじめ」の違法性
ハラスメントとは、職場上の立場や優位性を利用して嫌がらせをすることです。現在では、パワハラ、セクハラ、マタハラをはじめとするハラスメントが、36種類ほどあるとされています。この項目では、全36種類のハラスメントの概要や労働環境に関する法律についてご紹介します。続きを読む
働き方改革を通じて、厚生労働省はテレワークの普及を目指しています。テレワークとは、会社以外の離れた所で仕事をする働き方のことで、自宅勤務が代表的です。自宅や病院、カフェでもどこでも働けるようになることで、よりたくさんの人が労働の参加できるようになります。続きを読む
整理解雇の4要件と整理解雇を言い渡されたらすぐにやるべき6つのこと
整理解雇（せいりかいこ）とは、事業を継続させるために従業員を解雇することをいいます。今回は、整理解雇が他の解雇とどう違うのかをお伝えしたうえで、整理解雇の4要件と整理解雇を言い渡されたときにすぐにやるべきことをお伝えします。続きを読む
過労死で労災認定をする際の基礎知識4つ｜労災認定には証拠が必須
過労死で労災認定を受けるには、①死亡と業務の関連性が強いこと②症状を発症したことの2点を証明せねばなりません。今回は、過労死で労災認定を勝ち取るための基礎知識をお伝えしたうえで、労災認定された事例や労災を請求するにあたって忘れてはいけないことをお伝えします。続きを読む
サービス残業とは｜３つの対処法や残業代の請求方法・相談窓口を解説
サービス残業とは「賃金が支払われない残業」を指します。サービス残業は違法行為に当たるため、労働者は強要されても拒否できますし、未払い賃金を請求することもできます。この記事では、サービス残業への対処法・残業代の請求方法・相談窓口などを解説します。続きを読む
社会保険への未加入は罰則がある？未加入のリスクやデメリットとは
2017.11.27社会保険の未加入が発覚してからでは手遅れになってしまいますし、もしも未加入の場合であれば、早急に加入することをおすすめします。 今回は、社会保険に未加入の場合のリスクについて、またはそれが発覚した場合に生じる罰則などについて、解説していきます。続きを読む
