変則シフトでの希望休み
年間休日121日の変則シフトです。半月ごとにシフトがでます。土日関係なく、121日を月割りした日数が公休の休みになります。希望休みを何日かだせるのですが、今まで「私用」で良かったものが、理由を要求されました。シフト担当者が、優先順位をつけたいとのことです。拒否すると、「公休は、本来希望を聞くものではなく、会社が割り当てるもので、理由を書きたくなければ有給を出してください」と言われました。横暴だと感じましたが、法律上で正しいことなのでしょうか。
相談者(ID：2015)さん
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お力になりたいと思います。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、労働基準...
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