突然の就業規則 変更について

労働問題
就業規則

現在の会社に勤めて3年になります。先日、突然なんの前触れも無く就業規則が変更する旨を通告され、困惑しております。変更となったのは「遅刻の処理について」です。

今までは小規模の会社と言うこともあり、この件に関してはかなりルーズなものでした。例えば、5~10分の遅刻(電車遅延によるものなど)に対しては特に注意されることもなく、数分遅れる旨をメールで報告するといった程度です。社長自身も「5~10分の遅刻では何も言わないよ」と口にするのを何度も耳にしました。

それがこの度、遅刻した場合は15分繰り上げ換算で有給休暇の日数から引いていくことになりました。
しかしながら、ご相談したいのは今回の変更内容そのものではありません。

この変更の適用が、"入社当時の3年前から遡って換算する"ということが腑に落ちない問題なのです。

上記の通り、今までは遅刻の処理に対しルーズな会社であったこともあって数分の遅刻も何度かありますし、過去には通院のため、事前に了承を得た上で30分ほど遅刻し出勤した期間もありました。

それら全ての記録が、現在残っている有給休暇の日数から突然引かれるというのです。この場合、今年度の遅刻した時間からの換算であればまだしも、3年も遡って現在の有給休暇の日数から引くことは可能なんでしょうか?

弁護士の皆さま、ご教示いただけませんでしょうか。
よろしくお願いいたします。

スズキさん

2018年09月03日

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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いた...

お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。

本件労働契約法10条本文の問題です。本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。素人判断は大いに危険です。

弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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藤川 久昭
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