会社をうつ病で休職後、降格させられた場合

労働問題
不当な減給・降格・異動

2018年7月頃、うつ病を発症し、1ヶ月休職。
その後、在宅勤務をしていました。
2018年10月から1.5ヶ月程入院のため休職しました。
その後、在宅勤務をしながら月2回程出社するスタイルを2019年9月まで行い、2019年10月からは1時間ずらして出社していました。
2020年2月から、通常通りの勤務を行なっています。
2019年12月で社長が交代しました。
以前の社長は私の体調をかなり考慮してくれて、在宅勤務のままでも評価を下げられることはありませんでした。
社長交代後も、今まで同様無理せずできる範囲での出社でいいと口頭ですが言われていました。
その後、メンタルも安定してきたので、通常通りの出社を行うようになりました。
しかし、2020年4月(2020年3月16日〜)から、主任を降格させられたようです。
今のところ何の説明もないです。
今日昇給昇格の発表があり他の人の役職が変わり、私のタイムカードの役職欄は空欄になっていて気付きました。
明日以降に説明があったとしても、事後報告です。
もし主任を解任されていたら役職手当がなくなるので、お給料が減ります。
しかし、その月から全員の給与体系が変わりみなし残業代45時間分が付くので、5〜6万円程アップするので、給与全体では上がることになります。
事前に告知もなく、一方的に勝手に降格されていた場合は、受け入れるしかないのでしょうか?

相談者(ID:16969)さん

2020年03月23日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...

お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。

1.降格措置は、懲戒処分でなければ、使用者の裁量で認められる可能性が極めて高いです・・・
2.ただ、何らかの手立てはあるかもしれません。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。

納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不当だと思うことにはスジを通しましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。

弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。負けないで!

クラウンズ法律事務所
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藤川 久昭
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