職場都合で就業時間が減らされました
7時間パートで３年間勤務していたのですが、来年度から5時間45分勤務にしたいとの話があり、勤務時間の変更については了承しました。これが２月初めのはなしです。
３月末になり、幼稚園なので園児は春、夏、冬休みがあるのですが、その期間も全部休むように言われました。長期休みを全部休むと収入が3分の1程度になる月が年に3回あり、生活に影響が出ます。
担任なので他のパートさんより時給が若干高いためか、長期休み中は私以外のパートさんと正職員のみ出勤、私だけ全部休みです。
職場に改善を求めても良いものでしょうか?短時間勤務に同意した時点で、言う権利は無いでしょうか?
パートに対して、いつでも辞めさせる権利があるから、と威圧的な態度の上司なので、とても言いづらいのですが。
回答よろしくお願いいたします
相談者(ID：17084)さん
弁護士の回答一覧
お困りのことと存じます。腹立たしいことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回...
＞職場に改善を求めても良いものでしょうか?
はい、もちろん求めることは自由です！ ただ
＞短時間勤務に同意した時点で、言う権利は無いでしょうか?
相手が認める義務はないです・・・
＞パートに対して、いつでも辞めさせる権利があるから、
そんなことはないです！！ 不当な退職勧奨があってもまけないでください。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 不当な扱いには負けないで！ 良い解決になりますよう祈念しております。気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。
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