不当人事にあたいするのでしょうか?

労働問題
不当な減給・降格・異動

小売業の本部で人事担当として中途入社し9年間1人で従事しておりました。2週間前に突然会社より、業績不振のためリストラ策として、
本部の課長は、4月16日付係長降格で店舗勤務とするという辞令を言い渡されました。
なぜ一部の特定された社員のみが対象なのかと質問したところ、会社の方針、命令です、という回答で、拒否した場合は懲戒と言われました。
単に課長だったから、対象になったというのは納得できないため、
考える時間をもらいましたが、配置転換は理解できても店舗営業事務職に変わるため降格減給は
理解できなく、
同意をした訳ではないのに
引き継ぎはきちんとやってほしいと要求ばかりを言ってくるので、
先週月曜日にそんな会社について行けなくなり、
4月15日付でリストラによる会社都合退職を申し出し、承認されましたが、
2年前に雇われ社長が代わり、
半年後に管理部責任者、その半年後に経理担当2名が辞めていき、その後、後任として管理部責任者が中途で入り、ますます、資金繰りが悪化し、
売却を検討しなければならなくなり、その第一段リストラだそうで、
会社は、こんなことは世の中ではよくある話だと言われましまが、
不当人事にあたるのではないでしょうか?
 



相談者(ID:17360)さん

2020年04月08日

弁護士の回答一覧

ベストアンサーに選ばれた回答
本多 芳樹
弁護士(二子玉川総合法律事務所)

ご質問の件ですが、うかがったお話だけからすると、会社の辞令に正当性はないと考えられるので、不当...

ご質問の件ですが、うかがったお話だけからすると、会社の辞令に正当性はないと考えられるので、不当な降格、配転命令に該当する可能性は高いと思います。
詳しくは、弁護士に直接面談でご相談されることをお勧めします。
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回答した弁護士のご紹介
本多 芳樹
弁護士(二子玉川総合法律事務所)
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