退職に伴う給与精算について

労働問題
不当な減給・降格・異動

退職に伴い給与の精算がありましたが、不明点あり質問させて頂きます。
【状況及び経緯】
・給与は、当月締め当月払い
・2020年2月給与:本給528,000円
・2020年2月は、病気のため、病気欠勤していたので、上記本給528,000円はマイナスされ支給なし。健康保険、雇用保険、介護保険料などは別途支払い。
・2020年3月15日付で転職に伴い退職。3/1から復職し、3/13まで有給消化。
・送付されてきた給与明細を確認したところ、①2月分の欠勤分528,000 ②3/16~3/31までの分(528,000/2=264,000)がマイナスされ、支給額ゼロとなっておりました。
【質問事項】
・2月分の本給528,000は2月分給与で相殺されて支給されていないのに、3月分の給与でマイナスされるのはおかしいのではないか。
・3/15付で退職しているにも関わらず、3/16~3/31までの給与分が減額されているのはおかしいのではないか。(3/1~3/15まで勤務しているのに給与ゼロとなっている)

以上ご意見賜りたくよろしくお願い致します。

相談者(ID:)さん

2020年03月25日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...

お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。

1.記載の内容だけからすれば、違法である可能性があります。
2.ただ、本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。明細等をみながら、正確に判断する必要があります。

どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。

弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。

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藤川 久昭
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