早出残業代を支払わないのは違法なのではないでしょうか。

2018年11月06日

先月初旬まで某大手通信グループ企業に勤めておりました。

始業はAM8:45~なのですが、実際は8:30前後には出社して打刻を行い、~8:45の時間は下準備という形で業務を行っていました。

しかし、チームリーダーの話では~8:45の業務については「早出残業がつかない。」との事でした。

コールセンターを運営統括する仕事上、下準備は9時までに行わなければならず、そのためには8:30頃に出社した後、すぐに取り組まないと間に合わないのです。

つまり8:30前後~8:45の早出残業時間については、会社側は給与を支払わないというスタンスなのですが、これは労基法上、違法なのではないでしょうか?

もし違法なのであれば、管轄の労基署と相談して、早出残業分の給与支払いを請求したいです。

どなたかこの分野にお詳しい方、ご回答お待ちしております。

弁護士の回答一覧

  • 回答弁護士藤川 久昭
    対応地域全国

    ご回答いたします

    ご納得のいかないことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。

    1.労働基準法の労働時間であれば請求できます!
    2.労働基準法37条違反になりえます。

    気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、監督署、労働局に相談されて下さい。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。

    弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。お力になりたいと思います。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com

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