2ページ目／残業代請求の法律相談
お世話になります。 ５月まで主人が働いていた会社（個人飲食店）オーナーから4/23に体を何度も触られる（肩から肘まで撫で回す）セクハラがありました。 裁判所に訴状を提出したいと考えております。 またこの会社は労務違反もしており、労働基準監督署に...
主人の職場のことで2点ほど疑問が出てきたので相談させていただきます。 主人はとある飲食系チェーン店で正社員として働いています。 1日約10時間、休憩は1時間半~2時間とまばらなようです。 ただし、飲食店ですので定時に上がれないことはままあります...
1月分の給与で残業代未払いに気づきすぐに請求と謝罪を求めましたが未払い分は6月に払われましたが一度も謝罪がありません 残業代未払い分を貰うまでの間に何回も上司と顔を合わせましたが謝罪も、なにもなく今月初めにアルバイトを辞める事にしました お金...
弁護士や労働局など、そのような機関が動いてくれるかどうか教えてください。 ・入社時に契約書や就業規則の提示なし（入社時従業員数11人） ・求人票に記載の基本給と異なる給与明細 ・同じく記載と約70時間異なる月時間外労働 ・固定残業代に該当する...
月80時間未満の残業ですが、ほぼ未払です。精神的にも体力的にも限界のため退職を決めました。 上司も違法と分かっているのか、口では頑張ってくれていた君のためと言いながらも、これからの就職活動や生活に何かと好都合な条件を提示し、口止めと取れるような口振...
現在病院勤務で宿直が月４回あります。 宿直日の勤務時間は8：30から翌9：00までとなっており1.5日勤務とカウントされています。（8：30から17：00が日勤でそのまま継続で宿直となります） また8：30から翌12：30までのときもありその場合...
トラックの運転手です。入社する時一日一万残業代は無しと言われました。契約書はありません。 ひどい時は家に2～3時間仮眠に帰る様な時も有りましたが、残業代は一切出ず、疲れから何度か事故を起こした事もあります。このままこの会社にいたらダメだと思い退職を...
未払い賃金、残業代の請求で労働審判をするか裁判をするか悩んでいます。労働基準監督署の行政指導も会社は無視しています。労働審判を会社が、無視したらどうなるのでしょうか？話し合いされる事なく不成立？となるのでしょうか？その後裁判に移行ということになるのでしょ...
労働問題に関する法律ガイドを見る
ジェンダーハラスメントとは？職場での事例やLGBTによる差別のケースも！
ジェンダーハラスメント（ジェンハラ）とは、女らしさや男らしさという物差しで判断して差別的な言動を浴びせたり、相手を非難したりすることのことをいいます。 ぜひ他人事ではなく自分事として考えていっていただきたいなと思います。続きを読む
就活の面接で「ウソ」を付くとどうなるの？ 弁護士に聞いてみた
2018.4.23就職活動シーズンまっただ中である。「新卒一括採用」という慣習のない海外に比べると、日本で学生が職を得るのは簡単だといわれている。それでも初めて「世間」という荒波に揉まれる体験を大変に苦痛だと思う人もいるだろう。駅のホームで、疲れ切ったような表情を浮かべてスマー続きを読む
雇い止めとは、派遣社員や契約社員などの有期雇用を受けている人が、契約を更新されずにそのまま勤務が終了してしまうことをいいます。この記事では、雇い止めに関する法改正の内容と2018年問題、雇い止めの法理と雇い止めを言い渡された時に阻止する方法を紹介します。続きを読む
パワハラの証拠としては主に以下の３つが挙げられます。①パワハラの音声データ②パワハラメールなどの画像③パワハラの被害記録。これらの証拠を押さえることによって、パワハラがあったという事実をより明確にし、相談や訴えを起こす際に自分を有利な立場にすることができます。続きを読む
今年入社した社員の能力が著しく低いと批判が噴出。採用担当者を更迭することはできるのか?
新入社員の能力が著しく低いと批判が噴出した場合、採用担当者は更迭できるのでしょうか？この記事では、実際に弁護士から寄せられた見解をご紹介しています。続きを読む
モラハラ（モラル・ハラスメント）とは、主に精神的な攻撃を目的として、相手を非難するポイントを執拗に責め立てるハラスメントです。職場でのモラハラは、被害者を退職に追いやる、精神疾患を発症させるなど深刻な事態に発展する可能性があります。続きを読む
