53ページ目／労働問題の法律相談

4年前に転職し、最初の部署でパワハラを受けヘルプラインに相談したら、支店人事が窓口で話し合ってたけど、結局配属異動。異動部署でも無視されたりかつてのパワハラ上司と顔を合わすのが苦痛で、支店異動をヘルプラインに申し出たら、結局また支店人事が窓口で、上司と話...

勤務先の社長からこんな仕打ちを受けてます。まずは今年6月職務規定違反って言う名目で3万。今月1.5万告知なく減俸されました。職務規定違反って言っても売上が落ちたからと言う理由です。次に人格を否定するような暴言。「キチガイか！」「お前それでよく社会人やって...

私は21歳の5ヶ月目の社員です。 9/6の木曜 昼ごはんを食べていたら、同じ会社の40代の社員に突然蹴り飛ばされました、 (椅子の背もたれを蹴られたが、肩にも当たっていたので痛みはあります) その日は我慢できず帰り、 その日の夜社長と話を...

降格人事による職務等級の格下げにより大幅な減給となりました。評価に納得がいかないので異動通知書に同意のサインをせず保留にしました。ネットで調べると降格に伴って減給する場合は就業規則や賃金規定に明確に記載することと本人の同意が必要とあるのですが、就業規則、...

ダンス教室を主宰しています。 インストラクターを使いいくつかの教室を運営しています。 インストラクターが辞める時に現在教えている教室は自分の教室だと主張し困っています。 私はインストラクター使い、教室の立ち上げ、運営方法を教え、著作権の...

ダンス教室を主宰しています。 インストラクターと契約して、いくつか教室を運営していますが、1人が、突然、自分の教室だと主張し、契約解除を通告してきました。 雇用契約書に辞める時には全ての権利を主宰者に返納すると、記載してありますが、本人はサイ...

こんにちは。 現在、正社員で働いており、部署の上司より、部署の人数を減らしたい、予算を削りたい仕事がなくなるから、とりあえず、他の部署にいってほしいといわれました。 その際に、内示は出ておらず、取りあえず、自分の部署から出てほしいという話でした。...

現在の会社に勤めて3年になります。先日、突然なんの前触れも無く就業規則が変更する旨を通告され、困惑しております。変更となったのは「遅刻の処理について」です。 今までは小規模の会社と言うこともあり、この件に関してはかなりルーズなものでした。例えば、5...

役員降格（7/1付）を5/22に通告されました。それと同時に適応障害となり１か月間休職となりました。復帰したら（7/1）体制が変わっており、社内で１か月半（8/22）まで上司（社長、役員計２名）に話しかけられることはない状態でした。減給額が役員になる前（...

主人の職場のことで2点ほど疑問が出てきたので相談させていただきます。 主人はとある飲食系チェーン店で正社員として働いています。 1日約10時間、休憩は1時間半~2時間とまばらなようです。 ただし、飲食店ですので定時に上がれないことはままあります...