インストラクター管理について
ダンス教室を主宰しています。
インストラクターを使いいくつかの教室を運営しています。
インストラクターが辞める時に現在教えている教室は自分の教室だと主張し困っています。
私はインストラクター使い、教室の立ち上げ、運営方法を教え、著作権のある振り付けの共有をしていました。インストラクターは私の名前で、活動していたのにもかかわらず、その主張が飲み込めません。
また、教室として揃えた共用の衣装を買い取る事で、辞めた後に使われる危険を回避したいと思っています。
雇用問題、
諾成契約、
要物契約
など含め、
私の主張が通る契約するのに必要な条文はどうまとめて管理したらいいでしょうか？
相談者(ID：2432)さん
弁護士の回答一覧
詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 １．本件では、子細な分析と慎...
１．本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。
２．インストラクターさんたちとの労働契約？について精査する必要があります。
３．教室の所有・賃貸借関係について精査する必要があります。
４．フランチャイズ契約なのでしょうか？
本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。本件は、法的に正確に分析すべき事案です。専門性の高い弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
インストラクターさんたちとの契約書がどの様に契約しているかによって違って来ます。初回無料で電話...
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